Perfil de puestotítulo del puesto:jefe de recursos humanosreporta a:gerencia administrativa / dirección generalsupervisa a:líder de reclutamiento (1 persona)sector:servicios (tintorería y sastrería)plantilla total:aprox.150 empleados1.objetivo del puestogestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales.esto incluye garantizar el pago puntual y correcto de la nómina y seguridad social, supervisar la estrategia de atracción de talento * ingresos mensuales), mantener un clima laboral positivo mediante comunicación efectiva y gestionar las relaciones laborales conforme a la ley y políticas internas.2.funciones y responsabilidadesa.nómina y seguridad social (hard hr) –prioridad altanómina semanal y quincenal:cálculo, revisión y dispersión de nómina (bancomer/banamex), incluyendo destajos de sastres y comisiones.seguridad social (imss/infonavit):gestión completa de idse (altas, bajas, ms), cálculo y pago de sua (mensual/bimestral), control de créditos de vivienda y riesgos de trabajo (st-7, prima de riesgo).impuestos y prestaciones:cálculo y pago de isn (edomex y cdmx), fonacot, dispersión de vales de despensa y administración de tarjetas.procesos anuales:cálculo de aguinaldo y ptu.auditoría:revisión de reportes de sastrería para evitar pagos duplicados y cruce de información vs. facturación/producción.b.supervisión de reclutamiento y seleccióngestión del equipo:supervisar el desempeño de lalíder de reclutamiento, asegurando la cobertura de 10 a 15 vacantes mensuales operativas y administrativas.estrategia:validar las fuentes de reclutamiento utilizadas y los perfiles de puesto para asegurar que el personal atraído cumpla con los estándares técnicos (ej. pruebas de costura/sastrería).control de expedientes:asegurar que el área de reclutamiento entregue el expediente completo y los contratos firmados antes de procesar el alta en nómina.onboarding:supervisar que los nuevos ingresos reciban su inducción básica y herramientas de trabajo.c.relaciones laboralesmanejo de conflictos:atender dudas, quejas y conflictos entre colaboradores o con supervisores operativos.disciplina:elaboración de actas administrativas, amonestaciones y seguimiento al reglamento interior de trabajo.desvinculaciones:negociación de bajas, cálculo de finiquitos/liquidaciones y ratificación de renuncias ante la autoridad si fuera necesario.contratos:control de vencimientos de contratos temporales y renovaciones.d.comunicación internacanales de comunicación:gestionar los tableros de avisos, grupos de whatsapp corporativos o comunicados oficiales (cambios de turno, días festivos, avisos de nómina).eventos y cultura:organizar eventos básicos de integración (cumpleaños del mes, convivios de fin de año, día del sastre/lavandero, etc.).sentido de pertenencia:fomentar un ambiente de respeto y colaboración en la planta y sucursales.3.perfil del candidatoeducación:nivel académico:bachillerato técnico, carrera trunca o licenciatura (pasante o titulado).nota:no es indispensable el título universitario, pero sí es obligatorio demostrar conocimientos sólidos y actualizados en administración de personal y leyes laborales.experiencia:mínimo 3 a 5 años de experiencia generalista manejando nómina y personal.experiencia previa supervisando a al menos una persona o coordinando equipos.habituado a entornos operativos con rotación de personal (retail, servicios, producción).conocimientos técnicos indispensables (examen técnico requerido):dominio total deidse, sua, siparey portales bancarios.cálculo manual de finiquitos y nómina (para validar al sistema).ley federal del trabajo (particularmente en temas de rescisión, contratos y jornada laboral).excel intermedio (tablas dinámicas, cruces de bases de datos).competencias habilidades:liderazgo:capacidad para guiar y exigir resultados a la encargada de reclutamiento.carácter y firmeza:para el manejo de relaciones laborales, sanciones y negociaciones de salida.empatía y comunicación:capacidad para "traducir" temas de nómina o legales a lenguaje sencillo para el personal operativo (sastres, planchadores, choferes).organización:habilidad para balancear la carga administrativa (fechas fatales de nómina) con la carga humana (atención al personal).4.indicadores de desempeño (kpis)el éxito de esta persona se medirá por:cero multas/recargosen imss, infonavit e isn.nómina sin erroresy pagada en tiempo.cobertura de vacantes(asegurar que su subordinada cumpla la meta mensual).clima laboral estable(reducción de conflictos y demandas laborales).sueldo: de $35,000 a $40,000 brutos + prestaciones de leysi te interesa participar postúlate por éste medio y envía tu cv por whatsapp al número mencionado en los datos de contacto.