Responsabilidades
- *Identificación y atracción de candidatos*: Desarrollar estrategias para atraer a candidatos calificados y motivados para cubrir las vacantes en la empresa.
- *Diseño y publicación de ofertas de empleo*: Crear y publicar ofertas de empleo atractivas y efectivas en diferentes canales, como redes sociales, bolsas de trabajo y sitios web de empleo.
- *Selección y evaluación de candidatos*: Realizar entrevistas y evaluaciones para seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto, y asegurarse de que cumplan con los requisitos y competencias necesarias.
- *Gestión de procesos de selección*: Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, desde la recepción de solicitudes hasta la selección final de candidatos.
- *Análisis de perfiles y competencias*: Analizar los perfiles y competencias de los candidatos para asegurarse de que se ajusten a las necesidades de la empresa.
- *Colaboración con gerentes y supervisores*: Trabajar en estrecha colaboración con gerentes y supervisores para entender sus necesidades de personal y asegurarse de que los candidatos seleccionados cumplan con sus expectativas.
- *Mantenimiento de registros y estadísticas*: Mantener registros y estadísticas sobre los procesos de selección, incluyendo la fuente de los candidatos, la tasa de selección y la satisfacción de los gerentes con los candidatos seleccionados.
- *Mejora continua de los procesos*: Identificar oportunidades para mejorar los procesos de selección y implementar cambios para aumentar la eficiencia y la efectividad.
*Requisitos*
- *Conocimiento de técnicas de entrevista*: Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos, y habilidad para aplicarlas de manera efectiva.
- *Habilidad para tomar decisiones*: Habilidad para tomar decisiones objetivas y basadas en hechos, y para seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto.
- *Comunicación efectiva*: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con candidatos, gerentes y supervisores, y para proporcionar retroalimentación constructiva.
- *Análisis y resolución de problemas*: Habilidad para analizar problemas y encontrar soluciones efectivas en los procesos de selección.
- *Conocimiento de software de gestión de recursos humanos*: Conocimiento de software de gestión de recursos humanos y habilidad para utilizarlo para gestionar los procesos de selección.
- *Capacidad para trabajar bajo presión*: Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados en los procesos de selección.
- *Discreción y confidencialidad*: Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible sobre candidatos y procesos de selección.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- años de experiencia
- Edad: entre 18 y 39 años
- Conocimientos: Adaptación al cambio, Gestión de las emociones, Administración de archivos, Administración