El especialista en recursos humanos (rrhh) apoyará al departamento de rrhh y al negocio en diversas áreas de rrhh según la asignación del equipo. Colaborará con los miembros del equipo de rrhh para garantizar operaciones precisas y eficientes.
funciones y responsabilidades
general
* brindar apoyo en programas y procesos de rrhh según sea necesario, tales como compensación y beneficios, adquisición de talento, orientación, incorporación, capacitación y gestión del desempeño.
* apoyo en todas las áreas de operaciones de rrhh.
adquisición de talento
* colaborar con líderes en los procesos de contratación, incluyendo evaluaciones, entrevistas, ofertas y campañas de reclutamiento.
* garantizar experiencias positivas para los candidatos y apoyar las estrategias de reclutamiento.
* fomentar relaciones sólidas con los gerentes de contratación y optimizar la gestión de candidatos.
* asegurar la diversidad en el reclutamiento y el cumplimiento normativo.
* gestionar relaciones con agencias externas de reclutamiento.
relaciones universitarias
* liderar y gestionar alianzas estratégicas con instituciones académicas.
* desarrollar y mejorar la visibilidad de la empresa para atraer y contratar talento emergente de alto nivel.
* identificar socios académicos clave y organizar eventos en campus.
procesos empresariales y análisis
* hris y movilidad global
* gestionar registros y actualizaciones en hris.
* coordinar cambios organizacionales.
* facilitar auditorías e informes.
requisitos del puesto
1. título universitario en un área relacionada o experiencia equivalente.
2. experiencia previa en un rol de apoyo en rrhh o prácticas profesionales preferida.
3. conocimientos básicos de políticas, procedimientos y leyes laborales.
4. habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
5. excelentes capacidades organizativas y para realizar múltiples tareas.
6. dominio de ms office y software hris. Dominio fluido de español e inglés.