Perfil del puesto
nuestra empresa busca a un profesional apasionado por la gestión de recursos humanos para desarrollar una carrera en el área de talento humano. El candidato ideal debe tener experiencia en nivel medio (5–10 años) y nivel senior (10–15 años) en gestión de personal, reclutamiento, onboarding, capacitación, cumplimiento y reportes.
responsabilidades clave
* gestión integral de rrhh: administración de personal, desarrollo de equipos, liderazgo estratégico y seguimiento de kpis.
* liderazgo en hr: gestión de talento, relaciones laborales, cultura organizacional y proyectos de transformación.
requisitos fundamentales:
* nivel medio (5–10 años): 5-10 años de experiencia en gestión de personal, conocimiento de legislación laboral y excelente comunicación interpersonal.
* nivel senior (10–15 años): 10-15 años de experiencia, manejo de equipos, conocimiento profundo de legislación laboral y fuerte capacidad de liderazgo.
características ideales del candidato:
• experiencia en gestión de personal y reclutamiento
• conocimientos de legislación laboral y regulaciones
• excelente comunicación interpersonal y habilidades de liderazgo
• capacidad para trabajar en equipo y generar resultados
• actitud proactiva y disposición para aprender
• experiencia en herramientas de gestión de recursos humanos