Buscamos a un líder de recursos humanos que impulse la gestión integral del capital humano y fortalezca la cultura organizacional. Este rol será responsable de coordinar y optimizar los procesos de rh, asegurando una atención oportuna y de calidad a colaboradores, líderes y áreas clave del negocio.
la posición tiene como propósito diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de atracción, desarrollo, compensación y retención de talento, así como garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas. Su impacto será directo en la disminución de la rotación, la mejora del clima laboral, el desarrollo del personal y la eficiencia de los procesos de recursos humanos.
requisitos:
indispensables:
* licenciatura concluida en recursos humanos, psicología, administración o afín.
* mínimo 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos y al menos 2 años liderando equipos o como responsable del área.
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, seguridad social y normatividad laboral vigente.
* experiencia en administración de nómina, incidencias, altas y bajas, y relación con despachos externos o proveedores de nómina.
* experiencia comprobable en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación y gestión del desempeño.
* manejo intermedio–avanzado de paquetería office (principalmente excel) y sistemas de gestión de rh.
* habilidad para liderar equipos, gestionar conflictos, negociar y comunicarse de forma clara con todos los niveles de la organización.