Director de marketing
el director de marketing es un profesional clave en la optimización de los procesos organizacionales, diseñando y ejecutando sistemas eficientes que impactan directamente en la productividad, desempeño y crecimiento del equipo. Este rol combina análisis estratégico, liderazgo organizacional, gestión de proyectos y apoyo operativo para alinear a los equipos con los objetivos corporativos, fortaleciendo la comunicación entre colaboradores y dirección.
rol y responsabilidades
1. estrategia y optimización organizacional
* analizar procesos internos y diseñar sistemas para optimizar la gestión de tareas, asegurando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos.
* crear, medir y optimizar sistemas de kpis para evaluar el rendimiento de equipos y colaboradores.
* realizar análisis de performance de colaboradores para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo profesional.
* diseñar e implementar un sistema de carrera interno que promueva el crecimiento profesional y retención del talento.
* desarrollar e implementar planes de capacitación para preparar a los colaboradores para promociones internas.
2. gestión de equipos y liderazgo
* coordinar nuestros equipos de marketing internos a nivel administrativo y estratégico, considerando sus responsabilidades, actividades y kpis únicos, y asegurando que cada equipo cumpla sus objetivos y esté alineado con las metas corporativas.
* supervisar el desempeño de los equipos y proponer mejoras para aumentar su productividad y eficiencia.
* fungir como enlace clave entre los colaboradores y la dirección corporativa, asegurando una comunicación fluida y efectiva.
3. ayuda operativa
* participar en la creación y optimización de activos digitales como landings, email marketing, diseño gráfico y diseño web.
* realizar tareas de edición de video y motion graphics, apoyando en la producción de contenido visual de alta calidad.
* administrar y gestionar eventos virtuales, calendarización y envío de recordatorios, descarga y respaldo de los videos generados y realización de reportes.
4. comunicación organizacional
* actuar como puente entre dirección y los equipos de trabajo, transmitiendo información estratégica, compartiendo planes y asegurando que las expectativas estén claras para ambas partes.
* comunicar resultados y avances de los equipos hacia la dirección para respaldar la toma de decisiones informadas.
requisitos
1. formación académica y experiencia
* licenciatura en marketing, administración de empresas, comunicación o afines.
* experiencia mínima de 3 años en roles de coordinación o gestión estratégica de equipos.
* experiencia en análisis y diseño de procesos organizacionales.
2. habilidades técnicas
* conocimiento avanzado en sistemas de medición de kpis y análisis de desempeño.
* conocimiento de herramientas digitales para marketing: creación de landings y email marketing. Diseño web (html, css y manejo de cms como wordpress o similares).
* manejo excelente del excel.
* manejo de plataformas de gestión de proyectos y tareas (monday.com, trello, teams, hubspot, o similares).
* conocimiento amplio en la operación de equipos de alto rendimiento en marketing.
* dominio en metodologías de gestión de proyectos.
* conocimiento en photoshop, illustrator, premiere, after effects.
* experiencia en producción audiovisual.
3. habilidades estratégicas y blandas
* capacidad para diseñar sistemas y estrategias orientadas a la mejora continua.
* habilidades de liderazgo para coordinar equipos multidisciplinarios y estratégicos.
* excelente capacidad de comunicación para actuar como enlace entre colaboradores y dirección.
* organización avanzada para gestionar tareas múltiples y cumplir plazos establecidos.
* excelente comunicación escrita y oral.
4. idiomas
* inglés.
otras ventajas
* $25,000 – $28,000 netos mensuales.
* vales de despensa.
* prestaciones de ley.
* fondo de ahorro.
* seguro de vida.