1. reclutamiento y selección de posiciones operativas, practicantes y posiciones administrativas.
2. administración y gestión de fuentes de reclutamiento y redes sociales.
3. administración y control de expedientes de personal.
4. administración y ejecución del programa de onboarding para el personal operativo.
5. gestión y seguimiento a las encuestas de satisfacción del personal de nuevo ingreso.
6. diseño y gestión de programas para mejorar la retención del talento.
7. administración y análisis de indicadores de reclutamiento y retención de personal.
requisitos
* licenciatura terminada
* +2 años de experiencia en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas