Gerente sr. de desarrollo de negocios regional (sector salud)
función general / objetivo del puesto:
implementar y desarrollar estrategias, tácticas y programas de expansión alineados a las unidades de negocio que ofrece la organización, garantizando el logro de los objetivos y metas establecidos.
funciones específicas y entregables:
* diseñar y proponer estrategias de crecimiento de negocio a través de la metodología del mp6, asegurando el logro de los resultados esperados.
* definir e implementar estrategias de seguimiento y evaluación del comportamiento del mercado según segmentación y perfil de cliente.
* investigar las posibles cuentas en los mercados fijados como objetivo y dar seguimiento hasta lograr un acuerdo exitoso.
* analizar y comprender los mercados fijados como objetivo incluyendo el sector, la empresa, el proyecto y las estrategias de mercado.
* garantizar la ejecución y el logro de los objetivos, planes y programas establecidos.
* participar en el proceso de planeación estratégica de la organización determinando factores críticos de éxito y metas del área.
* participar en el diseño o actualización del manual de políticas y procedimientos del área y velar por su cumplimiento.
áreas de relacionamiento:
* subordinación directa: director de negocios regional
* reporte directo: gerente de gestión de conocimiento regional
* equipo interdisciplinario: analista sr. de gestión de conocimiento
* pares: gerentes sr. Regional
requisitos del puesto:
* educación: licenciatura en administración de empresas, mercadeo u otras afines.
* experiencia: mínimo 8 años en puestos gerenciales.
* conocimientos: desarrollo de negocios, indicadores de gestión, manejo de presupuesto, ms office.
* experiencia en el sector salud y farmacéuticos.
* experiencia desarrollando estrategias de expansión y posicionamiento en el mercado.
competencias clave:
* liderazgo orientativo: liderazgo con autoconfianza, empatía, capacidad de cambio e influencia.
* desarrollo de relaciones: capacidad de establecer vínculos interpersonales duraderos
* orientación al logro: motivación para alcanzar metas con compromiso y urgencia.
* visión del negocio: comprensión estratégica para posicionar la empresa.
* capacidad de planificación
accesos a sistemas:
herramientas de trabajo:
* tarjeta de combustible
características especiales del puesto:
* disponibilidad para viajar local e internacionalmente.
* licencia de conducir y vehículo propio.
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