Objetivo del puesto
responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados para cubrir las necesidades de talento de la organización, asegurando procesos de reclutamiento eficientes y alineados con la estrategia de crecimiento de la empresa.
responsabilidades principales
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y atracción de talento para diferentes áreas de la empresa.
* publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y otros canales de reclutamiento.
* realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting) en plataformas como linkedin y bases de datos internas.
* filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales .
* evaluar competencias técnicas y habilidades blandas de los candidatos.
* coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento al proceso de selección.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos y pipelines de talento.
* gestionar el proceso de oferta laboral y negociación con candidatos .
* dar seguimiento al proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
* generar reportes y métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, etc.).
* fortalecer la marca empleadora de la empresa.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carreras afines .
* experiencia de 2 a 4 años en reclutamiento y selección .
* manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, etc.).
* experiencia en entrevistas por competencias .
* conocimiento de herramientas ats (applicant tracking system) deseable.
* habilidades de comunicación, negociación y organización.