Gerente de recursos humanos
descripción del empleo
- sexo indistinto.
- experiência en recursos humanos (5 años de experiência)
- desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
relaciones laborales:
- colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.
- gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.
políticas internas:
- desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.
- comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.
- evaluaciones de desempeño:
- diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.
- colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
- capacitación y desarrollo:
- identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.
- coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal.
- evaluar el impacto de las actividades de capacitación en el rendimiento de los empleados.
gestión de datos y tecnología:
- implementar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos.
- garantizar la confidencialidad y seguridad de la información del personal.
- utilizar análisis de datos para informar y respaldar las decisiones estratégicas de recursos humanos.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $12,* - $20,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial