*_1er turno lunes a viernes_*
*_ vigencia de aplicación: 22/mayo_*
*_ propósito_*_ del puesto:_*
esta posición servirá como uno de los impulsores clave del programa de capacitación de nogales y ejecutará la estrategia de capacitación establecida en sitio, las mejoras de capacitación y el cumplimiento estándar de la capacitación.
este puesto se reportará a t4e leader en opex.
este puesto coordinara el cumplimiento en de los requerimientos de capacitación (directos e indirectos) ante los diferentes procedimientos que lo rigen.
- soporte en la actualización de las matrices de capacitación.
- garantizar la integridad de los datos y que el respaldo de los documentos de entrenamiento se encuentra disponibles para auditorías internas y externas.
- alimentar correctamente el sistema indicado de capacitación como plataforma para entrenamiento y generar confiabilidad en este sistema.
- seguimiento a acciones correctivas cuando el o los empleados incumplan con entrenamientos requeridos.
- ser entrenador clave en entrenamientos de estándares de t4e (entrenando al entrenador, ojt a entrenadores, etc.).
- dar soporte la implementación y seguimiento de las iniciativas para cumplimiento de estándares de t4e.
- dar soporte a la logística de las capacitaciones, así como dar seguimiento a las requisiciones de compra que sean generadas.
- apoyar en la determinación de requerimientos y necesidades de capacitación por departamento y por puesto.
- asegurar el control de las capacitaciones y cursos de la planta, así como el correspondiente registro de estas.
- coordinar y mantener todo lo relacionado con cursos de capacitación para cumplir con los requerimientos de iso-* y la secretaria del trabajo y previsión social, verificando que se lleve la documentación y los registros, según procedimientos y reglas oficiales.
- dar soporte en los eventos o estrategias que realiza el departamento de opex.
- asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (iso-*, fda/gmp), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.
- cumplir con los comportamientos de la empresa.
(one k-c behaviors).
- seguimiento y retroalimentación enfocada periódica y permanente con su jefe inmediato.
escolaridad: preparatoria o carrera técnica.