Auxiliar de recursos humanos
empresa: grupo bugy (ubicación no especificada)
responsabilidades
* captura y revisión semanal y quincenal de la prenómina.
* reclutamiento y selección a nivel operativo y administrativo: publicación de vacantes, entrevistas, ferias de empleo y aplicación de pruebas psicométricas.
* seguimiento de procesos de entrevistas, contratación e inducción con los jefes de área.
* coordinación de programas de formación y bienestar para los colaboradores.
* control y administración de procesos del área de rh: lockers, credenciales, uniformes y equipos de protección personal.
* gestión de expedientes y documentación del personal.
* administración del reloj checador y atención a incidencias.
* control de unidades y vehículos de la empresa.
* apoyo en la preparación de documentos para contratación.
* inducción y seguimiento de nuevos ingresos.
* realización de estudios socioeconómicos y elaboración de reportes.
requisitos y experiencia
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín (preferente recién egresados).
* experiencia mínima de 6 meses en funciones relacionadas con rr.hh. (reclutamiento, selección o administración de personal).
* prácticas profesionales en el área de recursos humanos.
* conocimiento de pruebas psicométricas y de clima laboral.
* dominio de la paquetería office (word, excel, powerpoint) y google drive.
* actitud proactiva, de servicio, buena comunicación oral y escrita, y sentido de urgencia.
* disponibilidad para trabajar en horario fijo y, en algunos casos, con guardias de fin de semana.
horario y ubicación
horario: lunes a viernes, de 8:30 a 18:30 horas (pueden variar entre 9:00 y 19:00). En algunos puestos se requiere guardia de sábado (09:00 a 13:00).
ubicación: empleo presencial (zona de trabajo indicada según el caso).
salario y beneficios
* salario base mensual: $10,000 a $12,000 libres (fuera de deducibles). En la oferta original se indica sueldos quincenales de $5,500 libres.
* vales mensuales de alimentación: $1,000.
* prestaciones de ley.
* seguro de vida.
* estacionamiento de la empresa.
* teléfono de la empresa.
* uniformes gratuitos.
* bonos semanales y posibilidad de ingreso a contrato indefinido.
* capacitación continua.
* apoyo para estudios.
beneficios adicionales
* seguros de vida y salud (según la política de la empresa).
* fondos de ahorro y vales de despensa en algunos casos.
* programas de bienestar corporativo.
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