Supervisor de mantenimiento para aire acondicionado
buscamos un profesional experimentado y líder para supervisar el mantenimiento de sistemas de aire acondicionado en nuestros equipos técnico.
la responsabilidad principal será garantizar la eficiencia y seguridad de nuestro sistema hvac, supervisando al personal técnico asignado a este área.
* formación académica:
técnico o tecnólogo en refrigeración, aire acondicionado, electromecánica o carreras afines.
deseable: estudios universitarios en ingeniería mecánica, eléctrica o mantenimiento industrial.
certificaciones específicas en manejo de gases refrigerantes (ej. Epa, f-gas, etc.).
* experiencia laboral:
mínimo 3 a 5 años de experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de aire acondicionado (hvac).
al menos 1 a 2 años en cargos de supervisión o liderazgo de equipos técnicos.
* conocimientos técnicos:
sistemas hvac: split, minisplit, vrf/vrv, chillers, rooftop, fan coil, etc.
electricidad básica e industrial.
diagnóstico y reparación de fallas mecánicas y eléctricas.
lectura de planos eléctricos y mecánicos.
manejo de herramientas de medición y diagnóstico (manómetros, multímetros, termómetros digitales, etc.).
normas de seguridad laboral y medioambientales (uso de epp, manejo de residuos, normas iso, etc.).
* habilidades y competencias:
liderazgo y gestión de equipos.
planificación y organización del mantenimiento (preventivo, correctivo y predictivo).
capacidad de análisis y resolución de problemas.
buena comunicación oral y escrita.
orientación al cliente y al cumplimiento de kpis.
manejo básico de software de gestión de mantenimiento (cmms) y paquetes de oficina (excel, word, etc.).
* responsabilidades principales:
supervisar al personal técnico asignado a mantenimiento hvac.
garantizar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo.
coordinar intervenciones correctivas y emergencias.
controlar el uso de materiales, herramientas y repuestos.
velar por el cumplimiento de normas de seguridad.
elaborar informes técnicos y reportes de gestión.
mantener contacto con proveedores y contratistas cuando sea necesario.
beneficios:
ganancia salarial competitiva.
ayudas para capacitación y desarrollo profesional.
enfocado en el crecimiento y bienestar del empleado.