*entrenador/a capital humano*:
*ubicación*: planta la piedad, grupo bafar
*experiência*: mínimo 1 año
*descripción de la empresa*:
grupo bafar es una empresa líder en la industria alimentaria que se destaca por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo del talento humano.
en nuestra planta la piedad, nos dedicamos a la producción y distribución de productos alimenticios, siempre enfocados en el bienestar y crecimiento de nuestros colaboradores.
*propósito del puesto*:
estamos en búsqueda de un/a *entrenador/a de capital humano* que se encargará del desarrollo y crecimiento del personal en nuestra planta, así como de la implementación y seguimiento de programas de capacitación.
este rol es clave para asegurar que todos los colaboradores cuenten con los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al éxito organizacional.
*responsabilidades*:
como entrenador/a de capital humano, tus principales funciones incluirán:
- * inducción de puesto*: realizar la inducción de nuevos colaboradores, asegurando que comprendan sus responsabilidades y la cultura organizacional de grupo bafar desde el primer día.
- * asignación de cursos a personal*: evaluar las necesidades de capacitación de cada empleado y asignar los cursos adecuados de acuerdo a su perfil y desarrollo profesional.
- * seguimiento y evaluaciones*: implementar un sistema de seguimiento y evaluación del desempeño de los colaboradores en tienda, garantizando que se apliquen los conocimientos adquiridos.
- * manejo de indicadores*: monitorear y analizar indicadores de rendimiento relacionados con la capacitación y el desarrollo del personal, generando informes que permitan la toma de decisiones.
- * creación de material para cursos*: diseñar y actualizar el material educativo necesario para los cursos ofrecidos, asegurando que sea relevante y accesible para todos los colaboradores.
- * auditorías en tiendas y check list*: realizar auditorías periódicas en las tiendas para verificar el cumplimiento de los estándares de capacitación y operación, utilizando checklists para facilitar el proceso de revisión.
*requisitos*:
para postular a este puesto, se requieren los siguientes requisitos:
- * experiência*: al menos 1 año de experiência en coaching, capacitación o desarrollo de personal.
- * formación*: titulación en recursos humanos, psicología, educación, o áreas afines es valorada.
- * habilidades*:
- excelentes habilidades de *comunicación* y *facilidad de palabra* para interactuar eficazmente con el personal.
- capacidad para *trabajar en equipo* y colaborar con diferentes áreas de la organización.
- organización y administración del tiempo para gestionar múltiples tareas.
- * disponibilidad*: flexibilidad y disposición para *rolar horarios*, adaptándose a las necesidades de capacitación y operación.
*¿por qué trabajar con nosotros?
*:
en grupo bafar, valoramos a nuestro equipo humano y creemos firmemente en la importancia del desarrollo profesional.
ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico e inclusivo, así como oportunidades de crecimiento y capacitación constante.
te invitamos a ser parte de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y que está comprometida con la excelencia.
si deseas formar parte de esta aventura, donde el desarrollo y crecimiento del personal son nuestra misión, te estamos esperando
únete a grupo bafar y contribuye al desarrollo de nuestro capital humano.
*requisitos*:
*documentación oficial*:
- constancia de situación fiscal (rfc no menor a 2 meses.
- numero de afiliación al seguro social (nns.
- identificación vigente.
- 2 copias de la identificación.
- curp
- comprobante de domicilio vigente.
- acta de nacimiento de hijos.
- acta de nacimiento del conyugue.
- acta de matrimonió.
- solicitud de empleo.