En
fortacero
contamos con una amplia trayectoria en la distribución de productos de acero. Nuestro compromiso va más allá del negocio: trabajamos cada día para crear espacios donde las personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse orgullosas de pertenecer. Nuestra cultura se basa en valores sólidos y en colocar siempre a nuestros colaboradores al centro.
hoy buscamos un
gerente de recursos humanos
que asegure la gestión integral del talento en fortacero mediante políticas, procesos y prácticas que fortalezcan la cultura organizacional, garanticen una experiencia positiva para los colaboradores y aseguren la atracción, desarrollo y retención del talento clave, en alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
tus principales responsabilidades serán:
* liderar la estrategia general del área de recursos humanos (atracción, desarrollo, compensaciones, cultura, d.o. y relaciones laborales).
* asegurar el cumplimiento de políticas, normativas internas y legislación laboral vigente.
* dirigir los procesos de atracción y selección de talento para todos los niveles de la organización.
* implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
* coordinar procesos de performance management y desarrollo organizacional.
* administrar la estructura general del grupo, así como esquemas de compensación variable y tabuladores salariales.
* fortalecer la cultura organizacional mediante iniciativas, rituales y comunicación interna.
* ser socio estratégico de los líderes para la toma de decisiones con enfoque en personas.
* mantener relaciones laborales sanas y supervisar la correcta gestión administrativa del personal.
skills y habilidades requeridas:
maestría relacionada al área de recursos humanos
+10 años de experiencia en rh y 4 en posiciones ejecutivas
conocimiento sólido en legislación laboral
experiencia en empresas industriales o de distribución (deseable)
experiencia comprobable en cultura, do, compensaciones y relaciones laborales.
habilidades de liderazgo, comunicación y gestión del cambio
ofrecemos:
sueldo competitivo + compensación variable
prestaciones superiores a la ley
oportunidades reales de crecimiento
zona de trabajo: apodaca n.l.