Director de desarrollo organizacional
objetivo del puesto: diseñar, implementar y liderar la estrategia de desarrollo organizacional en la empresa, fortaleciendo la cultura corporativa, el liderazgo, la comunicación interna y la gestión del talento.
Esta posición es responsable de crear desde cero el área, alineándola con los objetivos del negocio, impulsando programas de capacitación, desarrollo, desempeño, clima laboral y plan de carrera.
Responsabilidades principales
construir desde cero el área de desarrollo organizacional.
Diseñar e implementar estrategias de liderazgo, comunicación y cultura organizacional.
Desarrollar planes de capacitación, evaluación del desempeño y plan de carrera.
Crear indicadores (kpis) que impulsen la productividad y el bienestar.
Ser un agente de cambio, cercano a los equipos y con visión estratégica.
Establecer una cultura organizacional sólida, alineada a los valores y objetivos del negocio.
Crear y ejecutar estrategias de liderazgo y desarrollo de talento.
Definir e implementar un plan de vida y carrera para las diferentes áreas de la empresa.
Proponer e implementar programas de capacitación, coaching y formación continua.
Desarrollar y monitorear indicadores de desempeño (kpis) organizacionales y de clima laboral.
Coordinar diagnósticos organizacionales y acciones de mejora (encuestas, entrevistas, grupos focales).
Fomentar canales de comunicación efectiva y cercanía con los colaboradores.
Apoyar a las áreas operativas y comerciales con soluciones de desarrollo humano.
Acompañar procesos de cambio organizacional, gestión del desempeño y planes de sucesión.
Requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afín.
Deseable maestría en desarrollo organizacional, dirección de rrhh o mba.
Mínimo 6 años de experiencia en recursos humanos.
Al menos 3 años en posiciones de liderazgo en desarrollo organizacional.
Haber implementado áreas o proyectos desde cero es altamente valorado.
Conocimiento del sector inmobiliario o industrias de servicios (deseable).
Conocimientos técnicos
diseño organizacional, gestión por competencias, plan de carrera.
Indicadores de rrhh, metodologías de desarrollo y capacitación.
Evaluación de desempeño, clima y cultura organizacional.
Ofrecemos
sueldo $43,000 pesos libres al mes.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Director de desarrollo inmobiliario
el/la director(a) de desarrollo será responsable de planear, coordinar y supervisar el desarrollo integral de proyectos inmobiliarios, desde su conceptualización hasta su entrega.
Esto incluye vivienda en serie y torres verticales. Su objetivo será garantizar que los proyectos se ejecuten en tiempo, forma, presupuesto y calidad, asegurando la rentabilidad y éxito comercial de cada desarrollo.
Esta posición requiere experiencia sólida en construcción y un enfoque estratégico en la gestión de recursos, contratistas, equipos y procesos.
Responsabilidades principales
gestión integral de proyectos: supervisar todas las fases del desarrollo, incluyendo estudios preliminares, permisos, ejecución y entrega.
Control presupuestario: elaborar y dar seguimiento a presupuestos detallados por proyecto, detectando desviaciones y corrigiendo oportunamente.
Supervisión de obra: monitorear el avance físico-financiero de cada obra, validando calidad, tiempos y cumplimiento de especificaciones técnicas.
Coordinación de contratistas y proveedores: evaluar, seleccionar y supervisar a contratistas, garantizando altos estándares de calidad y eficiencia.
Visión comercial: participar activamente en la estrategia de ventas, marketing y posicionamiento de los proyectos, aportando una visión técnica al producto final.
Liderazgo en múltiples frentes: capacidad para dirigir simultáneamente hasta siete desarrollos, manteniendo control y visión estratégica.
Gestión de equipos: coordinar y liderar a los equipos internos (proyectos, costos, obra) y externos (consultores, contratistas, asesores).
Vinculación interdepartamental: trabajar en conjunto con la constructora hermana, el área comercial y otros departamentos clave para alinear objetivos.
Innovación y mejora continua: identificar oportunidades de optimización en procesos, diseño y ejecución, buscando mayor rentabilidad y eficiencia.
Disponibilidad: jornada de lunes a sábado, con flexibilidad y compromiso para cumplir los objetivos establecidos.
Requisitos del puesto
escolaridad: ingeniería civil, arquitectura o carrera afín (preferente con estudios de posgrado o certificaciones en gestión de proyectos).
Experiencia: mínimo 10 años en desarrollo inmobiliario, incluyendo proyectos de vivienda en serie y/o verticales.
Conocimiento técnico: sólida experiencia en control de obra, presupuestos, normativas, supervisión y gestión de proyectos inmobiliarios.
Habilidades directivas: liderazgo, organización, negociación, toma de decisiones y manejo de equipos multidisciplinarios.
Orientación comercial: capacidad para integrar la visión técnica con los objetivos de venta, rentabilidad y posicionamiento de mercado.
Enfoque a resultados: capacidad probada para cumplir objetivos ambiciosos de tiempo y costo.
Habilidades interpersonales: excelente comunicación, manejo de conflictos y trabajo colaborativo.
Perfil personal
visión estratégica y pensamiento sistémico.
Alta capacidad analítica y resolutiva.
Proactividad y compromiso con la excelencia.
Liderazgo inspirador y habilidades de interlocución.
Tolerancia a la presión y enfoque en soluciones.
Ofrecemos
tipo de puesto: tiempo completo, medio tiempo.
Sueldo: $70,000 - $100,000 al mes.
Horas previstas: 40 por semana.
Beneficios: horarios flexibles, servicio de comedor, teléfono de la empresa.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Idioma: inglés (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
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