Objetivo
diseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de capacitación a nivel opco, asegurando el desarrollo de competencias clave alineadas a los objetivos del negocio. Garantizar la ejecución efectiva de planes de formación, la administración eficiente del presupuesto y el monitoreo de indicadores de efectividad, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y facilitando la adopción de iniciativas globales, metodologías como tpm y procesos de gestión del cambio que impulsen la mejora continua y el desempeño organizacional.
principales actividades
* diagnóstico de necesidades de capacitación y definición de estrategias de capacitación.
* diseño instruccional para desarrollo de competencias en función de los planes y estrategias.
* desarrollar cultura de aprendizaje continuo.
* gestión del presupuesto de capacitación a nivel opco.
* análisis, licitaciones y desarrollo de proveedores.
* gestión de capacitación a nivel opco, control y monitoreo: actualización y seguimiento de planes, seguimiento a kpi's de training effectiveness, y reportes por área.
* administración de plataformas de capacitación: myhr, ubrew, cad tool etc.
* interacciones con global para despliegue de estrategias, herramientas y cursos.
requisitos
* experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o afín.
* inglés avanzado.
* conocimiento de tpm (total productive maintenance) comprobado. (indispensable)
* ms excel intermedio - avanzado.
* power bi intermedio.
* change management, innovación, habilidades de comunicación, gestión de equipos.
* capacidad de análisis.
* diseño y gestión de contenidos.
* deseable conocimiento en herramientas de aprendizaje (lms, plataformas digitales, e-learning, etc.).