Coordinador de nóminas
asegurar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de la nómina, así como la correcta administración de beneficios y el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, garantizando apego a la normativa vigente y políticas internas de la organización.
funciones:
* operación de nómina: procesar y calcular la nómina de manera mensual, asegurando la exactitud de percepciones, deducciones e impuestos. Ejecutar cálculos de finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, ptu, prima vacacional y demás prestaciones. Validar incidencias (faltas, retardos, incapacidades, horas extra, bonos, etc.) para su correcta aplicación en nómina. Administrar movimientos de altas, bajas y modificaciones de empleados en sistema de nómina.
* administración de beneficios: gestionar ventajas como vales de despensa, gasolina y otros esquemas de compensación. Coordinar con proveedores externos la entrega y control de prestaciones (ej. tarjetas, monederos electrónicos). Supervisar la correcta asignación y conciliación de beneficios conforme a políticas de la empresa.
* cumplimiento legal y normativo: garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales ante imss, infonavit, sat y otras autoridades. Supervisar el correcto cálculo y pago de cuotas obrero-patronales e impuestos sobre nómina. Mantener actualizada la información conforme a cambios en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. Atender auditorías internas y externas relacionadas con nómina y cumplimiento.
* control y reporteo: generar reportes de nómina, costos laborales, provisiones y conciliaciones contables. Analizar variaciones en costos de nómina y proponer acciones de mejora. Asegurar la correcta integración de la información para fines contables y financieros.
* atención y soporte: brindar atención y resolución de dudas a colaboradores respecto a pagos, deducciones y prestaciones. Coordinar con áreas de recursos humanos, finanzas y legal para asegurar información correcta y oportuna.
requisitos del puesto:
* contador público.
* 8 a 10 años de experiencia en administración y coordinación de nóminas.
* experiencia en empresas con más de 1000 colaboradores y personal sindicalizado.
* manejo de sistemas de nómina (sap, success factors, intelexion).
* conocimiento avanzado de la legislación laboral mexicana (lft), imss, infonavit, isr e isn.
* cálculo de impuestos y seguridad social.
* excel intermedio/avanzado.
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