Propósito del Puesto:
Ser el enlace estratégico entre los colaboradores operativos y el área corporativa de RH, atendiendo temas de relaciones laborales, clima organizacional y seguimiento a la capacitación de los operadores. Asegura el cumplimiento de la normatividad laboral, da atención directa al personal y coordina acciones que fortalezcan la cultura organizacional, la comunicación interna y el desarrollo del talento en sitio.
Funciones Principales:
* Relaciones laborales y cumplimiento legal:
* Gestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios conforme a la LFT y políticas internas.
* Realizar investigaciones internas ante quejas, incidencias o faltas al reglamento.
* Asegurar el cumplimiento de normativas laborales en sitio y apoyar en inspecciones (STPS, IMSS, etc.).
* Atención al colaborador:
* Escuchar y canalizar inquietudes del personal operativo.
* Atender casos de conflicto, clima o relaciones interpersonales en el centro de trabajo.
* Fomentar una cultura de respeto y comunicación abierta.
* Clima organizacional:
* Aplicar encuestas de clima y dar seguimiento a planes de acción.
* Coordinar eventos internos, campañas de integración, reconocimiento y bienestar.
* Impulsar iniciativas que mejoren el ambiente laboral en campo.
* Capacitación de operadores:
* Dar seguimiento a las capacitaciones técnicas, normativas y de seguridad de los operadores.
* Coordinar la logística local de entrenamientos presenciales u obligatorios.
* Mantener actualizado el registro de capacitaciones en sitio y asegurar cumplimiento de los programas establecidos.
* Gestión administrativa de RH (local):
* Mantener expedientes laborales completos y actualizados.
* Canalizar movimientos de personal (altas, bajas, incidencias) al corporativo.
* Apoyar auditorías y revisiones documentales relacionadas con el personal.
Perfil Requerido:
* Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carrera afín.
* Experiencia: Mínimo 3 años en posición similar, con experiencia en relaciones laborales en entornos operativos (logística, manufactura, transporte, etc.).
* Conocimientos técnicos:
* Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, STPS).
* Gestión de clima organizacional y manejo de conflictos.
* Programas de capacitación en campo.
* Administración básica de personal.
* Habilidades:
* Comunicación efectiva y liderazgo de influencia.
* Criterio, confidencialidad y enfoque en la solución de problemas.
* Trabajo en campo y cercanía con la operación.
Condiciones del puesto:
* Trabajo presencial 100% en sitio operativo.
* Alta interacción con operadores, mandos medios y supervisores.
* Coordinación constante con el área corporativa de RH.
Oferta Laboral:
* Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.
* Prestaciones superiores a la ley.
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* Ambiente de trabajo colaborativo, con enfoque en bienestar y respeto.