Overviewdiseñar, implementar y administrar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos del negocio, especialmente en un entorno dinámico como el retail.responsibilitiesdiseñar y gestionar estructuras salariales (tabuladores, bandas salariales, niveles).administrar programas de compensación fija y variable (bonos, incentivos por desempeño, comisiones en retail).supervisar incrementos salariales, revisiones anuales y promociones.garantizar equidad interna y cumplimiento de políticas salariales.coordinar valuación de puestos y actualización de descripciones.desarrollar estrategias de compensación para tiendas (roles operativos, ventas, gerentes de tienda).asegurar cumplimiento legal en temas de compensación (imss, nómina, impuestos).colaborar con áreas como finanzas y operaciones para control presupuestal.liderar o participar en proyectos de transformación organizacional (expansión, nuevas tiendas, fusiones, etc.).qualificationslicenciatura en administración, recursos humanos, finanzas o afín.deseable maestría o especialización en compensaciones.experiencia: 5 a 8 años en compensaciones, preferentemente en retail o empresas con alta plantilla operativa.experiencia manejando esquemas variables y comisiones.manejo de estructuras organizacionales amplias y multicentro (tiendas).technical knowledgeconocimientos técnicos: metodologías de valuación de puestos (hay, mercer, etc.).análisis de mercado salarial.legislación laboral y fiscal.excel avanzado y herramientas de análisis de datos.#j-*-ljbffr