Salud digna se encuentra en búsqueda de jefe de desarrollo profesional
objetivo
diseñar e implementar programas dirigidos a que los colaboradores fortalezcan las competencias necesarias en su puesto actual, así como para que logren un desarrollo y crecimiento en la institución, en alineación a las estrategias y necesidades de la institución.
responsabilidaades
garantizar una correcta detección de necesidades de capacitación (dnc) de las competencias, a fin de asegurar la efectividad e impacto de los programas de capacitación que se implementen.
crear y estructurar programas formativos con base en los resultados de la detección de las necesidades de capacitación que permitan el desarrollo de las competencias de los colaboradores.
generar alianzas con universidades de prestigio para obtener avales académicos en nuestros programas internos, beneficios en descuentos y colaboraciones que contribuyan a elevar su nivel académico de los colaboradores.
*integrar y monitorear al cumplimiento de la agenda del congreso técnico nacional y de la junta nacional de gerentes, asegurando que las conferencias magistrales y técnicas estén dirigidos a lograr la formación y desarrollo de los asistentes.
administrar programas académicos y eventos de formación, en cumplimiento con las políticas de formación profesional, a fin de fortalecer las capacidades y conocimiento en los colaboradores, en relación con el puesto desempeñado o en el plan de crecimiento.
diseñar e implementar el plan de desarrollo individual con la finalidad de contar con un semillero de talento, que permita que permita el desarrollo de conocimientos técnicos y competencias necesarias para responder a las necesidades de crecimiento de las áreas de la institución.
proponer estrategias de formación y desarrollo que impulsen el fortalecimiento de las competencias en los colaboradores de la institución.
integrar un catálogo de consultores expertos en competencias transversales con el fin de implementar acciones formativas que cubran las necesidades de la institución.
evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los colaboradores bajo su responsabilidad.
ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área, incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.
beneficios
descuentos en clinica para el colaborador y familia directa.
dias familiares (adicionales al periodo vacacacional)
cuponeras tiempo libre
becas profesionales
lentes gratuitos
transporte de personal
comedor industrial
seguro de vida
interesados postularse por este medio.
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