Objetivo del puesto
atraer, evaluar y seleccionar talento estratégico, asegurando la cobertura efectiva de vacantes clave que impulsen la operación comercial, técnica y administrativa del negocio.
responsabilidades principales
gestionar procesos completos de reclutamiento
realizar headhunting activo en plataformas profesionales y redes del sector.
realizar entrevistas por competencias y basadas en comportamientos (star).
aplicar evaluaciones psicométricas y técnicas según el perfil requerido.
validar habilidades de liderazgo, experiencia en ventas automotrices, kpis operativos y estilo de gestión.
trabajar de forma directa con gerentes generales, directores y líderes de área para clarificar necesidades.
proponer perfiles competitivos alineados a la cultura, objetivos y rotación histórica.
asesorar a líderes en mejores prácticas de selección, compensaciones y atracción.
garantizar tiempos de cobertura reducidos.
mantener una base de talento especializado para posiciones críticas.
reportar semanalmente avances, métricas clave (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación 90 días, etc.).
asegurar una experiencia positiva desde el primer contacto hasta la integración.
fortalecer la presencia de la distribuidora en plataformas y universidades clave.
experiencia
3+ años reclutando perfiles gerenciales, mandos medios o liderazgo.
experiencia en el sector automotriz o comercial.
entrevista por competencias, assessment y psicometría.
habilidades
comunicación asertiva.
influencia y consultoría con líderes.
análisis de perfiles y toma de decisiones.
sentido de urgencia y gestión de múltiples vacantes simultáneas.
confidencialidad y manejo ético de información.
proyecto por 6 meses
sueldo $19,000 - $22,000 bruto mensual
ubicación: pachuca, hidalgo o cholula/angelópolis, puebla.
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