Contamos con un equipo de distribución completo y abarcamos todo el territorio nacional.
somos el operador logístico que brinda confianza y seguridad en envíos y almacenamiento de material.
y es por ello que buscamos talento para que se integre a nuestro equipo de trabajo al puesto de *coordinacion de recursos humanos* *requisitos*: - *vivir en piedras negras coahuila* y contar con disponibilidad para viajar - *educación*:licenciatura en psicologia, pegadogia, administración y/o carrera afín.
*titulado*: - *experiência*:2 años en puesto similar comprobable - *formación*:administración de proyectos, recursos humanos, calidad de vida del personal *conocimientos aplicados comprobables*: - .
norma
clima laboral - .
dnc - matriz de capacitación - .
evaluaciones de desempeño - .
planes de carrera - .
procesos de nómina *habilidades* - adaptabilidad al ambiente externo e interno - calidad en el trabajo - enfoque a resultados - trabajo en equipo - vocación de servicio orientado al cliente *objetivo general del puesto* - atraer, retener, desarrollar talento que permita a la organización lograr los objetivos organizacionales, provocando el incremento de la productividad y rentabilidad de la misma.
*funciones / responsabilidades* - atraer y seleccionar al talento humano de todos los níveles en función de las necesidades de la operación y organización.
- garantizar que el talento humano cumple con el perfil requerido para el puesto a través de los filtros, y evaluaciones diseñadas para ello.
- desarrollar back up (semilleros) de mandos medios y directores.
- realizar estudios de mercado que nos permita ser más competitivos en la búsqueda de talento.
- proporcionar inducción al personar de nuevo ingreso.
- elaborar el reporte de la prenómina.
- asegurar el control de los expedientes del personal.
- asegurar el control de incidencias (vacaciones, incapacidades, inasistencias, permisos, etc.) - generar que la inducción al puesto sea un habilitador con las áreas con las cuales se relacionara.
- programa de evaluación del desempeño orientado al crecimiento y desarrollo profesional - promover el clima laboral para hacer de la compañia el mejor lugar para laborar.
- definir el organigrama de acuerdo con las necesidades de la operación.
- controlar y mantener el head count por proyecto - elaborar descripciones de puesto que enriquezca y amplíe la experiência del trabajador - ejecutar las políticas y procedimientos de personal en tiempo y forma.
- elaborar un plan de desarrollo de talento de mandos medios y gerenciales.
- generar planes de reconocimientos por resultados.
- desarrollar el programa anual de capacitación en base a la aplicación del dnc al personal.
- contar con un sistema de evaluación de la capacitación que permita la mejorar la misma.
- elaborar indicadores de ausentismo y rotación de personal, los cuales permitan definir estrategias a realizar para la mejora de las mismas.
- apegarse a normas y reglamentos legales que apliquen al área.
- apegarse al código de ética y reglamento interno de trabajo de la organización.
- gestionar los uniformes y epp para el personal de nuevo ingreso.
- participar en el programa de pláticas de 5 minutos.
*relacionadas con sistema de gestión de calidad*: - conocer, aplicar y difundir los requisitos de la política.
- conocer, aplicar y difundir las buenas prácticas de manufactura y participar en las actividades del sistema de gestión de calidad - participar en la capacitación de acuerdo a requisitos y normas aplicables a la función.
- utilizar el equipo de protección personal de acuerdo a las instrucciones de uso.
- conocer y contribuir con los indicadores aplicables a su área de trabajo.
- conocer e identificar los peligros y evaluación de riesgos de su área y de funciones de trabajo que le apliquen.
- conocer, identificar y difundir los aspectos ambientales de su área y de los puestos de trabajo que le apliquen.
- participar en el mantenimiento del sistema de gestión calidad basado en la norma iso *:*.
- conocer y aplicar el sistema de inocuidad, calidad, seguridad e higiene y ambiental.
- conocer y aplicar los buenos hábitos y participar en las actividades del sistema de inocuidad, calidad, seguridad e higiene y ambiental.
*ofrecemos*: - prestaciones de ley - jornada laboral de lunes a viernes - esquema salarial mixto - salario ofertado neto mensual de $25,* a $28,* con base a experiência - pago semanal tipo de puesto: jornada completa, por tiempo indeterminado horario: - lunes a viernes - turno de 8 horas - turno mixto prestaciones: - caja de ahorro - opción a contrato indefinido lugar de trabajo: piedras negras coahuila tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado salario: hasta $24,* al mes horario: - lunes a viernes - turno de 8 horas - turno matutino prestaciones: - caja de ahorro lugar de trabajo: empleo presencial
#j-*-ljbffr