Se busca un especialista en compensaciones con experiencia en valuación de puestos y mercado que pueda diseñar estructuras organizacionales efectivas y eficientes.
perfil
* licenciatura en administración, contabilidad, actuaria y finanzas es fundamental para el cargo.
* conocimiento y experiencia en compensaciones son imprescindibles, al menos 3 años de experiencia en la industria.
* la capacidad para evaluar puestos y mercado es crucial para este puesto.
* experiencia en business intelligence (bi) también es deseable.
responsabilidades
* diseñar estructuras organizacionales que maximicen la eficiencia del equipo.
* definir y revisar la estructura jerárquica y los roles para mejorar la productividad.
* implementar procesos de reorganización o rediseño de puestos según cambios estratégicos o del mercado.
* cobrar y monitorear el número de full-time equivalent (fte).
* evaluando impactos de iniciativas de optimización y realizar proyecciones de fte.
* generar reportes ejecutivos y dashboards. Integrar la medición de fte con indicadores financieros.
* análizar estructura organizacional y sus perfiles.
* diseñar y mantener tabuladores salariales.
* realizar estudios de mercado de compensaciones.
beneficios
* sueldo competitivo.
* prestaciones de ley y superiores.
más información
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