Responsabilidades
ejecutar y dar seguimiento al plan de recursos humanos y desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento de objetivos y presupuesto del área.
Coordinar los procesos de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección y cobertura de vacantes, garantizando tiempos y calidad en la contratación.
Apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y estructuras organizacionales.
Implementar programas de capacitación y desarrollo (l&d), dando seguimiento a planes de formación y fortalecimiento de habilidades.
Dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement, apoyando en la implementación de acciones de mejora.
Coordinar el cumplimiento de normativas laborales, así como actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.
Gestionar la relación operativa con proveedores externos (consultores, capacitación, etc.), asegurando la correcta ejecución de servicios.
Apoyar en la gestión de relaciones laborales y comunicación con colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
Atención y seguimiento de cliente interno
requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (titulado/a).
Deseable maestría en desarrollo organizacional, capital humano o áreas relacionadas.
Experiencia de 4 a 6 años en recursos humanos, con enfoque en desarrollo organizacional, capacitación o hrbp.
Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes procesos:
reclutamiento y selección
capacitación y desarrollo (l&d)
evaluación de desempeño
clima y cultura organizacional
planes de sucesión o desarrollo de talento
conocimiento práctico de legislación laboral y procesos de recursos humanos.
Manejo de herramientas digitales de rh (ats, lms o hris) y nivel intermedio de excel (reportes, seguimiento de indicadores).
Experiencia coordinando proveedores externos (capacitación, consultoría, etc.).
Disponibilidad de horario y para viajar (según operación).
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