Generalista de recursos humanos – conserva
responsable de diseñar y ejecutar estrategias y programas de atracción de talento a nivel corporativo, así como de asegurar que la cultura organizacional sea sólida y fomentada en toda la empresa.
* diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para atraer y retener a profesionales altamente calificados.
* colaborar con gerentes y líderes para comprender y definir las necesidades de talento.
* desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las habilidades y competencias.
* promover un clima laboral positivo y enfocado en el bienestar de los colaboradores.
* garantizar que la cultura organizacional sea compartida y fomentada en todos los niveles.
* brindar acompañamiento y asesoría a distintos equipos en gestión de talento y cultura organizacional.
* requisitos: experiencia comprobada en reclutamiento y selección; conocimientos en programas de capacitación y desarrollo; habilidades para promover un clima laboral positivo; capacidad de trabajo efectiva con equipos multidisciplinarios; fuertes habilidades de comunicación y liderazgo; orientado a resultados y bajo presión; licenciatura en administración de empresas, psicología o carreras afines.
generalista de recursos humanos – gestión de nómina y procesos administrativos
encargado de las funciones de nómina, cálculo de impuestos, finiquitos y administración de personal.
* cálculo de nóminas semanales, quincenales y mensuales; cálculo de impuestos locales; cálculo de finiquitos y liquidaciones.
* altas, bajas, firmas de contratos y administración del personal.
* elaborar nómina, controlar expedientes, gestionar evaluaciones de competencias, coordinar clima laboral y planes de acción.
* gestionar administración de personal, control de asistencia, bonos, comisiones, préstamos, uniformes, indicadores rh y actas administrativas.
* participar en planeación anual, análisis de estructura organizacional, eventos de integración y cultura.
* requisitos: licenciatura concluida; mínimo 3 años en recursos humanos; manejo de nómina, ley federal del trabajo; administración del personal; buena presentación; experiencia en finanzas y administración; orientado a resultados.
salario: $20,000 pesos libres al mes; prestaciones de ley.
jefe de recursos humanos – maquinaria pesada
responsable de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal; coordinación de nómina y evaluación de competencias.
* coordinación del reclutamiento, selección, contratación e inducción; elaboración de nómina.
* control de expedientes y evaluaciones de competencias; identificación de necesidades de capacitación y seguimiento de programas.
* aplicación de encuestas de clima laboral y planes de acción.
* gestión de asistencia, pagos, vacaciones, comisiones, bonos, uniformes, salud y seguros.
* presentación de indicadores de rh, elaboración de actas, administración de destajistas y participación en planeación anual.
* coordinación de eventos y cumplimiento de políticas y procedimientos.
* requisitos: licenciatura (titulado); posgrado en rr.hh o administración de personal (deseable); mínimo 3 años de experiencia; conocimiento de ley federal del trabajo; inglés intermedio.
salario: entre $15,000 y $18,000 brutos mensuales; prestaciones de ley; oportunidades de crecimiento.
generalista de recursos humanos – otros puestos
responsable de la administración y procesos de recursos humanos, incluyendo nómina, reclutamiento y desarrollo de personas.
* gestión de nómina fiscal, vacaciones, aguinaldos, finiquitos y liquidaciones.
* reclutamiento, selección y contratación; elaboración y administración de contratos laborales.
* supervisión y cumplimiento de bitácoras, protocolos de seguridad y políticas internas.
* organización de actividades de integración y actualización de perfiles de puesto.
* requisitos: licenciatura en psicología, comunicación, derecho o afín; mínimo 2 años de experiencia en puestos similares; conocimiento de cálculo y gestión de nómina; manejo de procesos de reclutamiento y selección; conocimiento básico de legislación laboral; organización y habilidades de comunicación.
salario mensual: $13,000; prestaciones de ley; estabilidad laboral.
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