Responsable de atracción estratégica
la atracción del mejor talento es un factor clave para el éxito empresarial. Imagina trabajar en una organización que contrata a más de 150,000 nuevos colaboradores al año. Nuestro equipo está compuesto por profesionales experimentados que trabajan todos los días para innovar y hacer que la experiencia de nuestros candidatos sea nuestro principal objetivo.
como responsable de atracción estratégica, serás responsable de liderar todo el proceso de atracción de talento para puestos clave dentro de nuestra empresa. Eso incluye desde el levantamiento del perfil hasta la oferta y el seguimiento del onboarding. Cubrirás roles operativos, especializados, gerenciales y ejecutivos, asegurando una experiencia eficiente y humana para los candidatos, los jefes de contratación y equipos de personas.
principales responsabilidades:
* gestionar todo el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo el levantamiento del perfil, la estrategia de atracción, las entrevistas, la evaluación, la oferta y el seguimiento del onboarding.
* diseñar e implementar estrategias de atracción de talento efectivas.
* identificar y resolver problemas en el proceso de reclutamiento mediante soluciones escalables, digitales y acordes a nuestras necesidades corporativas.
* aplicar metodologías para mapear talento estratégico, predecir tendencias del mercado y generar recomendaciones basadas en datos.
* colaborar con equipos para implementar nuestra estrategia de evp (valor público) junto con cultura y desarrollo, incluyendo campañas de atracción y posicionamiento en canales digitales.
* diseñar estrategias de atracción que promuevan la pertenencia en todos los niveles de contratación, garantizando procesos libres de sesgos.
* comunicar de manera efectiva nuestra cultura organizacional y nuestro enfoque estratégico para atraer talento con visión empresarial y experiencia en transformación.
* evaluar y mejorar herramientas tecnológicas de reclutamiento, priorizando la automatización y la eficiencia en procesos de selección, incluyendo el uso responsable de soluciones basadas en inteligencia artificial.
* asegurar una experiencia positiva, empática y transparente para los candidatos, los jefes de contratación y equipos de personas durante todo el proceso de selección.
* monitorear indicadores clave de rendimiento (kpis) y acuerdos de servicio (slas) del proceso de reclutamiento a través de paneles de control y informes mensuales, generando insights accionables.
* colaborar con líderes corporativos para anticipar necesidades futuras de talento y construir pipelines estratégicos.
* participar en proyectos transversales de people y tea enfocados en digitalización, eficiencia organizacional y cultura de liderazgo.
¿quién somos?
necesitamos alguien con:
* ~3 años de experiencia en atracción de talento en entornos corporativos, estratégicos o de transformación.
* ~experiencia gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin para perfiles diversos y conocimiento del mercado laboral en perfiles corporativos.
* ~inglés avanzado indispensable.
* ~dominio de plataformas de reclutamiento.
* ~deseable experiencia en proyectos de evp, pertenencia o mejora de procesos.
¿qué ofrecemos?
oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Beneficios competitivos, incluyendo caja y fondo de ahorro. Fomentamos una cultura de colaboración donde todos pueden compartir ideas y aprender unos de otros.