Objetivo del puesto: coordinar y desarrollar programas de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos del personal.las responsabilidades principales incluyen:diseñar e implementar planes de capacitaciónevaluar necesidades de capacitación y diagnosticar áreas de mejoradesarrollar métodos de aprendizaje efectivosentregar formación a los empleados sobre temas relacionados con la gestión humana, seguridad laboral y mejores prácticas empresarialescrear relaciones con proveedores de servicios de capacitaciónse requiere una licenciatura en recursos humanos, pedagogía, psicología, administración o ingeniería industrial, así como experiencia previa en capacitación organizacional. Se busca un candidato con conocimientos avanzados en normatividad laboral (stps) y sistemas de gestión.características clave del puesto:tener una sólida comprensión de la importancia de la capacitación en el desarrollo profesionalser capaz de analizar y evaluar necesidades de capacitacióntener habilidades comunicativas sólidas para trabajar con diferentes niveles jerárquicos y departamentosser capaz de crear y gestionar presupuestos para proyectos de capacitaciónbeneficios:en este puesto tendrás la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de los empleados y del equipo. Serás parte de un equipo dinámico y apasionado por la capacitación y el desarrollo profesional. En nuestro equipo tienes:estabilidad laboraloportunidades de crecimiento y desarrollo profesionalun ambiente de trabajo positivo y apoyo mutuoaprendizaje continuo y acceso a recursos de capacitación