Objetivo del puestoadministrar de manera integral al capital humano de la empresa constructora, tanto administrativo como operativo en obra.garantizar el cumplimiento normativo y asegurar la ejecución de los proyectos mediante una gestión eficiente del talento.requisitoslicenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.experiencia en recursos humanos.conocimiento en reclutamiento masivo, capacitación y procesos básicos de rh.experiencia en empresas con giro de construcción (deseable).
conocimiento de la ley federal del trabajo.conocimiento de la ley del seguro social.conocimiento en preparación de nómina e incidencias.manejo de automóvil estándar, contar con licencia vigente (indispensable).
educación mínima: educación superior - licenciatura.2 años de experiencia.idiomas: español.conocimientos: capacidad de coordinación, liderazgo, proactividad, responsabilidad, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, recursos humanos, selección de personal, comunicación efectiva.licencia de conducir: clase a.disponibilidad de viajar: sí.
palabras clave: talent, talento.responsabilidadescontrol y seguimiento de incidencias: faltas, vacaciones, retardos y permisos.administración de altas, bajas y expedientes de personal.elaboración y control de prenómina.seguimiento al desempeño y comportamiento del personal.coordinación de firma de contratos (gestión administrativa).
supervisar el cumplimiento de los objetivos, políticas y metas de la empresa.coordinar, controlar y supervisar las actividades del reclutamiento de personal y capacitación.supervisar los procesos de la selección y reclutamiento del personal.gestionar el recurso económico sobre los gastos del reclutamiento.desarrollar soluciones estratégicas para satisfacer las demandas de mano de obra.gestionar el seguimiento de las bajas del personal.gestionar y controlar el pago de finiquito del personal que causa baja.
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