El candidato adecuado asumirá todas las responsabilidades de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas estratégicas. Mantendrá y mejorará los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos.
Responsabilidades
Asesorar y proponer a la Dirección General y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en materia de Gestión del Capital Humano, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y su posterior implementación.
Requisitos
- Licenciatura o experiencia relevante.
- Más de 6 años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable ya ocupar posición de Gerencia RH
- Experiencia en implementación de mejoras y proyectos enfocados en cultura y sentido de pertenencia con colaboradores
- Experiencia e implementación de capacitaciones internas y desarrollo de carrera
- Experiencia sólida en reclutamiento y capacidad demostrada para mejorar las estrategias de adquisición de talento.
- Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
- Sólidas habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación.
- Atención al detalle y buen juicio.
- Inglés intermedio / avanzado