Responsable de brindar soporte y apoyo al gerente de recursos humanos en realizar una amplia variedad de relaciones laborales, reclutamiento y administración de los beneficios.
revisar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos según lo estipulado en el reglamento interno de trabajo y el código de trabajo para un mejor control y desarrollo dentro del área laboral.
2. Investigar y proporcionar información estadística del personal en la preparación y análisis de la información realizando estudios de selección valida y criterios relacionados con el tema para el uso correcto de la aplicación en los procedimientos y políticas
3. Atraer al personal/talento necesario para la empresa desarrollando y manteniendo buenas relaciones laborales con universidades, agencias de empleo y otros recursos de contratación para detección, evaluación y recomendación de candidatos para la entrevista.
4. Coordinar altas y bajas en el sistema mediante captura de datos de acuerdo a los procedimientos que correspondan para llevar un control del personal que labora dentro de la empresa.
5. Aportar ideas de mejora y dar seguimiento a los planes de recursos humanos en coordinación con el supervisor mmediante participación activa en diversos proyectos, auditorías y/o certificaciones donde el departamento se encuentre involucrado para facilitar el desarrollo de los planes de la organización
6. Realizar las demás funciones inherentes al puesto de acuerdo a las necesidades de la empresa para cumplir con las metas establecidas de la organización.
7. Cumplir con los programas y políticas de seguridad, higiene y medio ambiente, con un enfoque preventivo y formativo que permita prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo, y disminuir los impactos ambientales
responsable de brindar soporte y apoyo al gerente de recursos humanos en realizar una amplia variedad de relaciones laborales, reclutamiento y administración de los beneficios.
revisar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos según lo estipulado en el reglamento interno de trabajo y el código de trabajo para un mejor control y desarrollo dentro del área laboral.
2. Investigar y proporcionar información estadística del personal en la preparación y análisis de la información realizando estudios de selección valida y criterios relacionados con el tema para el uso correcto de la aplicación en los procedimientos y políticas
3. Atraer al personal/talento necesario para la empresa desarrollando y manteniendo buenas relaciones laborales con universidades, agencias de empleo y otros recursos de contratación para detección, evaluación y recomendación de candidatos para la entrevista.
4. Coordinar altas y bajas en el sistema mediante captura de datos de acuerdo a los procedimientos que correspondan para llevar un control del personal que labora dentro de la empresa.
5. Aportar ideas de mejora y dar seguimiento a los planes de recursos humanos en coordinación con el supervisor mmediante participación activa en diversos proyectos, auditorías y/o certificaciones donde el departamento se encuentre involucrado para facilitar el desarrollo de los planes de la organización
6. Realizar las demás funciones inherentes al puesto de acuerdo a las necesidades de la empresa para cumplir con las metas establecidas de la organización.
7. Cumplir con los programas y políticas de seguridad, higiene y medio ambiente, con un enfoque preventivo y formativo que permita prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo, y disminuir los impactos ambientales
job requirements
requisitos educativos
- carrera universitaria en administración, psicología o afín.
- especialización en recursos humanos
experiencia laboral
- experiencia de 2 años en posición similar
- conocimiento en relaciones laborales
- conocimiento en lft
maquinaria/equipo/software:
- conocimiento computacional intermedio-avanzado
- conocimiento del sistema tress
- manejo de paquetería office
job requirements
requisitos educativos
- carrera universitaria en administración, psicología o afín.
- especialización en recursos humanos
experiencia laboral
- experiencia de 2 años en posición similar
- conocimiento en relaciones laborales
- conocimiento en lft
maquinaria/equipo/software:
- conocimiento computacional intermedio-avanzado
- conocimiento del sistema tress
- manejo de paquetería office
but what else? (advantages, specific features, etc.)
cumplir con los programas y políticas de seguridad, higiene y medio ambiente, con un enfoque preventivo y formativo que permita prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo, y disminuir los impactos ambientales
but what else? (advantages, specific features, etc.)
cumplir con los programas y políticas de seguridad, higiene y medio ambiente, con un enfoque preventivo y formativo que permita prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo, y disminuir los impactos ambientales
company information
safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in time magazine's "world's best companies 2024" ranking.
safran cabin designs, certifies, manufactures and supports innovative aircraft cabin interiors, equipment and systems, providing airlines and oem customers with distinctive aircraft branding, and their passengers with a safe, comfortable and enjoyable flying experience.
company information
safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in time magazine's "world's best companies 2024" ranking.
safran cabin designs, certifies, manufactures and supports innovative aircraft cabin interiors, equipment and systems, providing airlines and oem customers with distinctive aircraft branding, and their passengers with a safe, comfortable and enjoyable flying experience.