Gerente de mantenimiento
principales responsabilidades:
* definir, coordinar e implementar la estrategia de mantenimiento alineada a los objetivos del negocio y a los indicadores de desempeño.
* garantizar el despliegue de la estrategia organizacional hasta el nivel operativo mediante el seguimiento de kpis de mantenimiento.
* liderar las áreas de mantenimiento central e ingeniería de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de metas de seguridad, producción, calidad y costos.
* optimizar recursos y procesos mediante metodologías de confiabilidad, ingeniería de mantenimiento y gestión de activos.
* administrar y controlar el presupuesto del área de mantenimiento.
* desarrollar e implementar planes de mejora continua enfocados en incrementar la productividad y confiabilidad de los activos.
* evaluar proyectos de inversión y adquisición de equipos bajo criterios de mantenibilidad, confiabilidad y costo de ciclo de vida.
* liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo el desarrollo del talento y la excelencia operativa.
perfil requerido
* ingeniería mecánica, eléctrica, industrial, química, de materiales o carrera afín (titulado).
* mínimo 5 años de experiencia en posiciones gerenciales de mantenimiento, proyectos o ingeniería de mantenimiento industrial.
* experiencia en industrias siderúrgica, metalmecánica o manufactura pesada.
* conocimiento sólido en gestión de activos, confiabilidad, mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
* experiencia en administración de presupuestos, indicadores de desempeño (kpis) y mejora continua.
* capacidad para liderar equipos de trabajo multidisciplinarios y gestionar proyectos de alto impacto.
* habilidades de liderazgo, planeación estratégica, toma de decisiones y orientación a resultados.
lo que valoramos
* visión estratégica del negocio.
* enfoque en seguridad, calidad y productividad.
* capacidad de influencia y desarrollo de equipos.
* mentalidad de mejora continua e innovación operacional.
ofrecemos
* sueldo competitivo
* prestaciones superiores.
* posibilidad de crecimiento.
zona de trabajo
tultitlán, estado de méxico
en gerdau corsa, promueve la inclusión y diversidad sin distinción alguna por motivos de raza, género, condición social o económica, orientación sexual, religión, sexo, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana; somos una organización que genera oportunidades de desarrollo y transformación social.
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