**Objetivo del puesto**:
Administrar de forma integral los procesos de Recursos Humanos de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo y bienestar del personal, y la correcta operación de los procesos de reclutamiento, contratación, capacitación, nómina y clima laboral.
**Actividades**:
- Administración RH:_
- Generar reportes de indicadores del área (rotación, ausentismo, capacitación, etc.).
- Atender al personal con orientación clara, oportuna y confidencial.
- Coordinarse con otras áreas para dar soporte administrativo al personal.
- Proponer e implementar mejoras en políticas, manuales y procesos de RH.
- Diseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, código de conducta, políticas de asistencia y puntualidad.
- Mantener actualizado el organigrama de la empresa y descripciones de puestos.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desvinculación.
- Implementar políticas de desarrollo organizacional, clima laboral y evaluación del desempeño.
- Reclutamiento y Selección_
- Publicar vacantes en medios externos (bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios).
- Coordinar entrevistas con coordinadores y dar seguimiento.
- Emitir propuestas laborales y coordinar el proceso de contratación.
- Organizar ferias de empleo o alianzas con universidades/institutos.
- Contratación y Administración de Personal_
- Elaborar contratos laborales, convenios, anexos, retroalimentaciones, actas administrativas, etc
- Dar altas, bajas y modificaciones del personal en sistemas internos, IMSS, INFONAVIT, etc.
- Actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
- Controlar incidencias de asistencia, permisos, vacaciones, incapacidades, etc
- Gestionar asignación de uniformes y herramientas o equipo de trabajo.
- Llevar a cabo el Onboarding para nuevas incorporaciones.
- Revisar y proponer actualizaciones de prestaciones, incentivos y beneficios.
- Monitorear vencimientos de contratos y renovaciones oportunas.
- Nómina y Obligaciones Patronales_
- Recabar y validar incidencias para el cálculo de la nómina quincenal o mensual.
- Coordinar con el área contable o despacho externo el pago de nómina y prestaciones.
- Validar el cumplimiento de obligaciones patronales (IMSS, INFONAVIT, ISR, SUA, etc.).
- Emitir recibos de nómina y enviarlos por correo electrónico.
- Atender dudas del personal sobre sueldos, deducciones o prestaciones.
- Mantener control de finiquitos y liquidaciones para bajas voluntarias o involuntarias.
- Proponer mejoras en procesos de nómina para evitar incidencias y retrasos.
- Capacitación y Desarrollo_
- Detectar necesidades de capacitación con base en evaluaciones de desempeño y necesidades operativas.
- Coordinar cursos, talleres y capacitaciones.
- Controlar el plan anual de capacitación y evaluar su efectividad.
- Evaluación del Desempeño y Clima Laboral_
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño anual o semestral.
- Aplicar encuestas de clima laboral y analizar resultados.
- Proponer acciones de mejora con base en el clima y desempeño organizacional.
- Organizar actividades de integración, comunicación interna.
- Proponer iniciativas de bienestar y equilibrio vida-trabajo (flexibilidad, reconocimientos).
- Coordinación y supervisión de eventos conmemorativos con la dirección de recursos humanos del grupo y dirección general.
- Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal_
- Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (LFT, NOMs, etc.).
- Fungir como enlace con el área legal o despacho externo en casos laborales.
- Elaboración y difusión de comunicados internos y externos.
- Mantener actualizado un archivo de actas, sanciones, incidencias y expedientes legales.
- Participar en negociaciones o mediaciones laborales.
**Requisitos**
- Escolaridad_
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable: Diplomado en Gestión de Talento, Nómina o Relaciones Laborales.
- Experiência_
- Mínimo **2**en puestos generalistas de RH.
- Experiência en reclutamiento operativo y administrativo.
- Manejo de nómina y control de incidencias.
- Experiência básica en temas de auditorías laborales y cumplimiento normativo.
- Conocimientos_
- LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y SUA.
- Sistemas de nómina y plataformas IMSS-IDSE, SUA.
- Clima laboral, capacitación y desarrollo.
- Protección de datos personales.
- Habilidades y Competencias_
- Empatía, discreción y confidencialidad.
- Comunicación asertiva.
- Organización y administración del tiempo.
- Proactividad y solución de problemas.
- Manejo de conflictos.
- Orientación a resultados y enfoque en servicio interno.
**Horario**
Lunes a Viernes con disponibilidad esporádica en Sábado
09:00 a 18:00 hrs
**Sueldo**
13,000 a 18,000 brutos mensuales, según experiência comprobable.
**Prestaciones**
De ley (Seguro Social, Vacaciones, Prima Vacacional, etc)
Superiores (Seguro de Vida, Seguro de Accidentes P