*objetivo del puesto*:
administrar de forma integral los procesos de recursos humanos de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo y bienestar del personal, y la correcta operación de los procesos de reclutamiento, contratación, capacitación, nómina y clima laboral.
*actividades*:
- administración rh:_
- generar reportes de indicadores del área (rotación, ausentismo, capacitación, etc.).
- atender al personal con orientación clara, oportuna y confidencial.
- coordinarse con otras áreas para dar soporte administrativo al personal.
- proponer e implementar mejoras en políticas, manuales y procesos de rh.
- diseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, código de conducta, políticas de asistencia y puntualidad.
- mantener actualizado el organigrama de la empresa y descripciones de puestos.
- coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desvinculación.
- implementar políticas de desarrollo organizacional, clima laboral y evaluación del desempeño.
- reclutamiento y selección_
- publicar vacantes en medios externos (bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios).
- coordinar entrevistas con coordinadores y dar seguimiento.
- emitir propuestas laborales y coordinar el proceso de contratación.
- organizar ferias de empleo o alianzas con universidades/institutos.
- contratación y administración de personal_
- elaborar contratos laborales, convenios, anexos, retroalimentaciones, actas administrativas, etc
- dar altas, bajas y modificaciones del personal en sistemas internos, imss, infonavit, etc.
- actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
- controlar incidencias de asistencia, permisos, vacaciones, incapacidades, etc
- gestionar asignación de uniformes y herramientas o equipo de trabajo.
- llevar a cabo el onboarding para nuevas incorporaciones.
- revisar y proponer actualizaciones de prestaciones, incentivos y beneficios.
- monitorear vencimientos de contratos y renovaciones oportunas.
- nómina y obligaciones patronales_
- recabar y validar incidencias para el cálculo de la nómina quincenal o mensual.
- coordinar con el área contable o despacho externo el pago de nómina y prestaciones.
- validar el cumplimiento de obligaciones patronales (imss, infonavit, isr, sua, etc.).
- emitir recibos de nómina y enviarlos por correo electrónico.
- atender dudas del personal sobre sueldos, deducciones o prestaciones.
- mantener control de finiquitos y liquidaciones para bajas voluntarias o involuntarias.
- proponer mejoras en procesos de nómina para evitar incidencias y retrasos.
- capacitación y desarrollo_
- detectar necesidades de capacitación con base en evaluaciones de desempeño y necesidades operativas.
- coordinar cursos, talleres y capacitaciones.
- controlar el plan anual de capacitación y evaluar su efectividad.
- evaluación del desempeño y clima laboral_
- coordinar el proceso de evaluación del desempeño anual o semestral.
- aplicar encuestas de clima laboral y analizar resultados.
- proponer acciones de mejora con base en el clima y desempeño organizacional.
- organizar actividades de integración, comunicación interna.
- proponer iniciativas de bienestar y equilibrio vida-trabajo (flexibilidad, reconocimientos).
- coordinación y supervisión de eventos conmemorativos con la dirección de recursos humanos del grupo y dirección general.
- relaciones laborales y cumplimiento legal_
- vigilar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (lft, noms, etc.).
- fungir como enlace con el área legal o despacho externo en casos laborales.
- elaboración y difusión de comunicados internos y externos.
- mantener actualizado un archivo de actas, sanciones, incidencias y expedientes legales.
- participar en negociaciones o mediaciones laborales.
*requisitos*
- escolaridad_
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afín.
- deseable: diplomado en gestión de talento, nómina o relaciones laborales.
- experiência_
- mínimo *2*en puestos generalistas de rh.
- experiência en reclutamiento operativo y administrativo.
- manejo de nómina y control de incidencias.
- experiência básica en temas de auditorías laborales y cumplimiento normativo.
- conocimientos_
- lft, imss, infonavit, isr y sua.
- sistemas de nómina y plataformas imss-idse, sua.
- clima laboral, capacitación y desarrollo.
- protección de datos personales.
- habilidades y competencias_
- empatía, discreción y confidencialidad.
- comunicación asertiva.
- organización y administración del tiempo.
- proactividad y solución de problemas.
- manejo de conflictos.
- orientación a resultados y enfoque en servicio interno.
*horario*
lunes a viernes con disponibilidad esporádica en sábado
09:00 a 18:00 hrs
*sueldo*
13,000 a 18,000 brutos mensuales, según experiência comprobable.
*prestaciones*
de ley (seguro social, vacaciones, prima vacacional, etc)
superiores (seguro de vida, seguro de accidentes p