Gerente desarrollo organizacional
66200 san pedro garza garcia, nuevo león
empresa confidencial
publicado hace 6 días
descripción del trabajo
buscamos un/a gerente de desarrollo organizacional para liderar la estrategia de desarrollo del talento, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.
responsabilidades principales
* gestión del talento y sucesión: diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
* administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-box y otros marcos de evaluación de potencial.
* asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.
desarrollo y planes de carrera
* diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (pdi) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
* generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de top talent.
* identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave.
gestión estratégica de personas
* implementar prácticas de talent management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
* coordinar sesiones de people/talent review con la dirección general y líderes de área.
* analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-box).
cultura y cambio organizacional
* impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan valores y competencias organizacionales.
* gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
* diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.
relación con stakeholders
* colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
* ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
* presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Maestría deseable en desarrollo organizacional o gestión del talento, mba o áreas relacionadas.
* mínimo 8–10 años de experiencia en desarrollo organizacional, rh estratégico o talent management.
* experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-box, programas de liderazgo y cultura organizacional.
* haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.
* conocimientos técnicos: herramientas de evaluación de talento (9-box, assessments, pdi), metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
competencias y educación
* habilidades: análisis, comunicación efectiva, liderazgo, gestión del cambio y capacidad para trabajar con stakeholders de alto nivel.
* idioma: no especificado; se valora comunicación efectiva en español.
nota: esta descripción conserva la información relevante de la posición de gerente desarrollo organizacional ubicada en san pedro garza garcía, nl. Se han estructurado para claridad, eliminando duplicados y formato no necesario.
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