Soluciones estratégicas para el desarrollo de recursos humanos
requerimos un profesional experimentado en la gestión de recursos humanos para liderar nuestro equipo y contribuir a la visión estratégica de la empresa. Se busca un gerente con experiencia comprobada en creación y desarrollo de departamentos de recursos humanos, quien pueda impulsar el crecimiento de nuestra empresa mediante la planificación y ejecución efectiva de todas las actividades relacionadas con el personal.
responsabilidades:
* ayudar a conseguir la visión estratégica de la empresa, apoyando en la generación y retención de clientes de calidad y a largo plazo.
* realizar la planeación estratégica y ejecución de todas las labores relacionadas con el personal en la empresa.
* asegurarse de que todas las actividades relacionadas con el personal se hagan de manera estandarizada y profesionalizada.
* diseñar e implementar planes de capacitación interna y externa para mejorar habilidades y conocimientos del personal.
* desarrollar e implementar programas de evaluación de desempeño para medir la eficiencia y productividad del equipo.
* cultivar un ambiente laboral positivo y colaborativo entre los empleados, enfocándose en el trabajo en equipo y no en logros individuales.
* implementar sistemas de reclutamiento y selección efectivos para contratar colaboradores de excelencia.
* mantener relaciones cordiales con los sindicatos y otros grupos relevantes.
* crear y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos actualizados y alineados con las necesidades de la empresa.
* supervisar y evaluar el rendimiento del equipo de recursos humanos y proporcionar retroalimentación constructiva.
* mantenerse actualizado sobre cambios en las leyes y regulaciones laborales nacionales e internacionales que puedan afectar a la empresa.
* colaborar con otros departamentos de la empresa para garantizar una comunicación clara y efectiva.
* presentar informes y recomendaciones a la dirección sobre aspectos relacionados con los recursos humanos.
* proporcionar soluciones innovadoras para abordar problemas complejos relacionados con los recursos humanos.
* mantener un alto nivel de confidencialidad y discreción en todas las materias relacionadas con los recursos humanos.
perfil del candidato:
* título académico en industrial, ingeniería mecánica o mba con especialización en recursos humanos.
* mínimo 10 años de experiencia en puestos directivos en el área de recursos humanos, especialmente en empresas de tamaño mediano a grande (500-1500 colaboradores).
* experiencia en la creación y desarrollo de departamentos de recursos humanos y capacidad para implementar procesos y sistemas efectivos.
* excelentes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y comunicación.
* conocimientos avanzados de herramientas de office y tecnologías de información.
* buen manejo de herramientas de tecnología en general, aplicaciones en la nube, etc.
* buen conocimiento de las regulaciones legales laborales en méxico.
beneficios:
* oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
* promoción del bienestar y calidad de vida de los empleados.
* formación constante y capacitación para mejorar habilidades y conocimientos.
* valoración de la innovación y creatividad.
* interacción con colegas apasionados y comprometidos con su trabajo.
otras informaciones:
día de trabajo: lunes a viernes de 8:30 am a 6 pm.