Descripción del puesto
atraer al capital humano idóneo en las vacantes de la empresa y crear condiciones favorables para su desarrollo dentro de la organización.
funciones clave:
* desarrollar estrategias de atracción y retención de talento;
* crear planes de capacitación e implementar técnicas especializadas para el óptimo desempeño;
* gerenciar relaciones laborales y cumplir con kpi's;
* planificar eventos y administrar vida y carrera del personal;
requisitos mínimos
* licenciatura terminada;
* experiencia previa en reclutamiento y selección (un año deseable).
prestaciones
* estacionamiento gratuito;
* horarios flexibles;
* opción a contrato indefinido;
* seguro de gastos médicos;
* seguro de vida;
* teléfono de la empresa.