Resumen del puestoel gerente de recursos humanos e instalaciones será el principal líder de la unidad en sitio, desempeñando un papel crítico de supervisión en la gestión de funciones de recursos humanos, incluyendo nómina, prestaciones, compromiso del personal y cumplimiento de procesos.
asimismo, fomentará una cultura laboral positiva y de alto desempeño y apoyará los esfuerzos estratégicos de atracción y reclutamiento de talento en méxico.funciones esencialesoperaciones de recursos humanosorganizar iniciativas de participación del personal para fortalecer una cultura laboral positiva.apoyar los procesos de gestión de desempeño, así como la capacitación y el desarrollo del personal.colaborar con la titular de la unidad para mantener y actualizar las descripciones de puestos.supervisar la administración de toda documentación requerida por las dependencias regulatorias para visas g‐4, o‐4, carriles exprés fronterizos, entre otros.brindar orientación al personal sobre políticas de recursos humanos y prestaciones.legislación laboral mexicanamantenerse al día en materia de legislación laboral mexicana y mejores prácticas; recomendar actualizaciones a las políticas internas.asegurar el cumplimiento de los requisitos de reporte ante las autoridades y organismos reguladores en méxico, incluyendo imms, infonavit, sua y afores, según corresponda a nuestro estatus de organización internacional.nómina y prestacionessupervisar el proceso anual de inscripción a prestaciones y fungir como enlace con corredores de seguros para asegurar un proceso ágil y comunicación clara con el personal.administrar el proceso de reembolso de gastos médicos en el marco de un plan de salud parcialmente autofinanciado.coordinar las nóminas quincenales y extraordinarias con el proveedor externo de nómina para el personal de juárez; mantener controles internos de nómina y revisar los reportes del proveedor para garantizar su exactitud.reclutamiento y desarrollo de talentocoordinar la orientación, integración y salida de personal en la oficina de juárez.apoyar a los gerentes y fortalecer la capacidad del nadbank para brindar retroalimentación profesional y desarrollar talento adecuado.asegurar la coherencia y calidad de estas acciones en todo el banco.instalacionessupervisar las operaciones diarias de las instalaciones en juárez para garantizar un entorno protegido y funcional.administrar a proveedores externos, incluyendo servicios de mantenimiento, limpieza y seguridad.coordinar proyectos de remodelación de oficinas, planeación de espacios y otras iniciativas relacionadas con las instalaciones.asegurar la renovación oportuna y el nivel adecuado de las pólizas de seguros comerciales.educación y experiencia mínimalicenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo afín.
se prefiere grado de maestría.mínimo de 7 años de experiencia progresiva con una trayectoria que muestra un avance profesional respecto a funciones y responsabilidades, incluyendo al menos 3 años en un puesto de supervisión.experiencia comprobada en administración de nómina y prestaciones en méxico.conocimientos, habilidades y aptitudesse requiere dominio bilingüe del inglés y el español, tanto en lo escrito como en lo verbal.conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y de las entidades reguladoras, incluyendo imss, sua, afores e infonavit.experiencia trabajando con proveedores externos de nómina y sistemas internos de información de recursos humanos (hris).
capacidad para trabajar de manera independiente y manejar múltiples prioridades.se requieren excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral, con la capacidad de interactuar eficazmente con personal en todos los niveles de la organización.tener altos estándares éticos, con sentido de discreción y compromiso con la confidencialidad.dominio de microsoft office; de preferencia, experiencia en sistemas hris/ de nómina.
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