Gerente de desarrollo organizacional
el rol del gerente de desarrollo organizacional es crucial para impulsar el crecimiento y la competitividad en una empresa.
1. diseña e implementa planes estratégicos para desarrollar las habilidades y competencias de los empleados, con el fin de mejorar su desempeño y contribuir al éxito organizacional.
2. coleabora con líderes para alinear objetivos y establecer metas claras, coherentes con la visión empresarial.
3. gestionan iniciativas que promuevan un clima laboral positivo y fomenten la colaboración entre departamentos.
se requiere:
* licenciatura en recursos humanos, psicología o administración.
• +10 años de experiencia en recursos humanos, con +3 años en do, capacitación o cultura.
• conocimiento en estrategias de gestión del cambio y desarrollo de talento.
• trabajo en equipo y colaboración con departamentos.