*descripción empresa*:
sodimac, nuestra casa, un lugar donde la innovación, la sostenibilidad y la diversidad se viven día a día.
con más de 60 años de trayectoria y presencia en chile, perú, colombia, argentina, brasil, uruguay y méxico, nuestra compañía se enfoca en el mejoramiento del hogar, desarrollando soluciones únicas e innovadoras para nuestros clientes, mientras que nuestros equipos trabajan colaborativamente para cumplir nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar.
somos una empresa del grupo falabella que ofrece grandes oportunidades de desarrollo profesional, movilidad y aprendizaje, así como también la experiência de trabajar en uno de los principales conglomerados de retail de américa latina.
*misión del cargo*:
definir, ejecutar y medir el plan de capacitación y desarrollo organizacional de sodimac méxico
*funciones del cargo*:
- garantizar la ejecución de la estrategia y los programas de entrenamiento para la apertura de nuestras tiendas, así como programas comerciales y normativos.
- responsable de garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos de la secretaría de trabajo y otras entidades en materia de capacitación.
- desarrollar análisis y seguimiento de la implementación de procesos de mejora e identificar necesidades de intervención mediante capacitaciones.
- responsable de liderar el cambio al nuevo lms del grupo.
- definir un proceso de on-boarding estándar para nuestras oficinas de apoyo y tiendas,
- planear, organizar y ejecutar programas de capacitación derivados de estrategias de mejora y calidad, y conducir y analizar las métricas e indicadores sobre efectividad de aprendizaje.
- responsable de administrar el presupuesto de capacitación.
- dar soporte en la detección de necesidades de capacitación, entrenamiento y mejora continua, así como ser soporte a la operación, impartiendo cursos teóricos y prácticos.
- responsable de la comunicación y coordinación de la evaluación de desempeño anual en toda la organización así como implementación de programas de desarrollo organizacional.
*requisitos*:
al menos 7 años de experiência en capacitación (5 en retail)
carrera en psicología, pedagogía o afin.
experiência desarrollando cursos
conocimiento de requisitos normativos de la secretaría de trabajo
*condiciones oferta*:
*descripción proceso de selección*:
súmate a nuestro equipo y se parte de la transformación de falabella:
1. Postula a la oferta.