Departamento: contabilidad y finanzas.
competencias fundamentales:
* comunicación. Capacidad técnica.
* sentido de la responsabilidad y fiabilidad.
* trabajo en equipo.
* capacidad analítica.
* mejora continua.
* trabajar bajo presión
requisitos de entrenamiento de flex-n-gate:
* fchr.001- plan de inducción
* ssistemas operativos (cms, plm, intelex iso 14001, iso 45001, iatf 16949)
* especificaciones de cliente
* contratación y orientación profesional.
* motivación y empoderamiento de los empleados.
* adquisición de equipos. Business excellence
responsabilidades laborales:
* registrar en el sistema de contabilidad las facturas relacionadas a la compra y/o recepción de bienes y servicios contratados por la compañía.
* asegurar que la documentación soporte se apegue a las políticas y procedimientos de la compañía, a los precios pactados y que se cumplan con todos los requerimientos fiscales que permitan la deducibilidad de las erogaciones.
* garantizar que las carteras de proveedores y acreedores estén al día y depuradas, para permitir una correcta programación de pagos.
* registrar y validar los reembolsos de gastos, cumpliendo la política de gastos de viaje.
* dar seguimiento y asegurar la recepción de bienes y servicios pagados por anticipado, rechazando y solicitando re-facturación cuando sea necesario.
* detener pagos a proveedores ante diferencias pendientes de aclarar.
* participar en el cierre de mes del módulo de cuentas por pagar (cms).
* proporcionar información para auditorías internas y externas, y mantener actualizado el archivo de facturas registradas y pagadas.
* elaborar cheques para pagos extraordinarios (pension alimenticia, finiquitos, etc.).
* prevenir vencimientos de fechas límite de pago que puedan originar moratorios.
* informar a tesorería los importes requeridos y realizar la planificación del flujo de efectivo.
* elaborar antigüedad de saldos de cuentas por pagar para monitoreo y depuración de carteras antiguas.
* aprovechar descuentos por pronto pago y analizar incidencias.
* determinar y registrar nóminas, reportando a seguro social todas las altas, bajas y modificaciones.
* conciliar fondo de ahorro, generar tarjetas de vales de despensa y revisar bonos.
* aplicar finiquitos.
* analizar conciliación de cfdi vs rh7 & cms y seguimiento a aclaraciones del infonavit.
* controlar saldo de vacaciones y apoyar en la elaboración de presupuesto anual (ptu).
* atender auditorías (imss, actuarial, fiscal) y seguimiento a aclaraciones bancarias.
* apoyar a empleados con cargos no reconocidos en vales.
* retener y gestionar pensiones alimenticias, fondo de ahorro, cuotas sindicales, fonacot y seguro de gastos médicos adicionales.
* apoyar con información al inegi y asegurar cumplimiento de la política de tiempo extra.
* aplicar política de subsidio por incapacidad médica correctamente.
* preparar archivos base de incrementos salariales anual.
* aplicar incrementos salariales/beneficios según desempeño o negociación.
* realizar pagos oportunos de líneas de tiempo según seguimiento de rr.hh.
* cumplir actividades 5s y de seguridad.
* apoyar en la elaboración/interpretación de reportes financieros de fin de mes y ejercicio.
* elaborar herramientas de decisión, respetar procedimientos y políticas de la empresa.
* experiencia avanzada con bases de datos y sistemas de gestión (microsoft office, cms, rh7, sua).
requisitos del puesto:
* licenciatura en contaduría o carrera afín.
* experiencia mínima de 2 años en el puesto, preferencia en sector automotriz.
* habilidades en leyes fiscales (isr, iva, ieps).
* conocimiento en normas de información financiera, auditorías, contabilidad electrónica, general, nóminas.
* experiencia con bases de datos y sistemas de gestión, preferentemente microsoft office.
* excelente capacidad analítica.
condiciones laborales:
* disponibilidad de horario.
beneficios
* prima vacacional
* fondo de ahorro (no aplica a todas las plantas)
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