Objetivo del puestodiseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.responsabilidades principalesreclutamiento y selección estratégicadiseñar o mejorar el modelo de atracción de talento (mat).
operar y optimizar un ats (applicant tracking system).
uso de ia para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos.reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
diseñar y ejecutar programa de onboarding.medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.desarrollo organizacionalimplementar iniciativas definidas por consultoría externa.apoyo en clima organizacional y cultura.comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement).
participación en iniciativas de desempeño y kpis.administración de personalcontrol de incidencias, vacaciones y expedientes.coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina.conocimientos generales en relaciones laborales y lft.apoyo en procesos de desvinculación.perfil que buscamosrequisitos indispensables5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real.experiencia sólida manejando ats.uso de herramientas de ia en reclutamiento (deseble).
experiencia reclutando perfiles exigentes (comercial b2b, técnicos, liderazgo).
haber diseñado o mejorado procesos formales de selección.capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural.organización extrema y seguimiento por métricas.licenciatura en psicología, recursos humanos o afín.conocimiento de lftoffice intermedio, crm y erp.deseableexperiencia en sectores de energía, ingeniería o tecnología.conocimiento en desarrollo organizacional.
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