? Objetivo del puesto
asegurar la cobertura oportuna y eficiente de las posiciones asignadas, garantizando la atracción de talento alineado a las necesidades del negocio y a la cultura organizacional, principalmente en el sector financiero.
? Responsabilidades
* levantamiento de perfiles con líderes de negocio.
* publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento (occ, linkedin, bolsas internas, referidos, etc.).
* headhunting y atracción directa de talento especializado en sector financiero y tecnología.
* filtro curricular y entrevistas por competencias.
* aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas .
* seguimiento a candidatos durante todo el proceso hasta su contratación.
* elaboración de reportes e indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, estatus).
* apego a políticas y procesos internos de atracción de talento.
? Requisitos
* licenciatura concluida en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* mínimo 2 años de experiencia como analista de atracción de talento en empresas del sector financiero (deseable).
* experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y/o especializado.
* manejo de bolsas de trabajo y linkedin recruiter (deseable).
* entrevistas por competencias.
* organización, sentido de urgencia y enfoque a resultados.
? si cubres el perfil y te interesa formar parte de un equipo enfocado en resultados, postúlate por este medio.