Human resources clerkimpacto y propósito del rol: posición clave en recursos humanos responsable de laprecisión, integridad y cumplimiento legalde procesos que impactan: nómina imss experiencia del empleado actúa comocontrol técnico críticodentro de la administración de personal. Asegura que todas las transacciones (altas, bajas, compensaciones, asistencia, etc.) estén: correctamente validadas documentadas en cumplimiento con la legislación laboral mexicana garantiza laconsistencia de datosen sistemas comotress, dayforce y sap successfactors, minimizando riesgos financieros y legales.responsabilidades principales: 1. Gestión de asistencia y prenómina control y registro de incidencias, horas extra, retardos, ausencias, bonos validación contra sistemas biométricos y documentación soporte asegurar precisión (>99%) antes del cierre de prenómina2. Altas, bajas y movimientos ante imss procesar altas, bajas y cambios salariales registrar movimientos enidse (imss)en tiempo legal validar integración salarial conforme a ley mantener expedientes documentales completos3. Atención a empleados: soporte en dudas de nómina, cálculos de tiempo extra y bonos movimientos ante imss manejo confidencial de información4. Capacitación a líderes operativos: entrenar supervisores en sistema tress ("my team") y dayforce asegurar correcta captura de incidencias fomentar autonomía operativa con control5. Reporteo y control interno: generación de reportes asistencia, ausentismo, horas extra, imss soporte a auditorías internas mejora continua basada en análisis de datos6. Soporte estratégico de rh: análisis de rotación y ausentismo, desviaciones en tiempos extra generación de métricas de fuerza laboral optimización de turnos participación en auditorías laborales externas7. Cultura y engagement apoyo en iniciativas de clima laboral, retención, promoción de valores organizacionales, comunicación abierta con empleadosrequisitos principales licenciatura (administración, contabilidad o afín) 1–3 años en prenómina usando tress o dayforce preferentemente. Experiencia conidse/imss manejo avanzado de sistemas de asistencia excel intermedio-avanzado trabajo presencial en entorno de manufactura alta precisión, organización y pensamiento críticodeseable experiencia en manufactura o automotriz conocimiento en legislación laboral mexicana manejo de compensaciones variables inglés intermedio (esto sería un plus)