Empresa en crecimiento en el sector hospitalario solicita coordinadora de recursos humanos.
necesitamos un apasionado por el departamento así como la habilidad de planificar, dirigir y coordinar las estrategias y operaciones de gestión del talento humano en la red de hospitales sansalud, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal en todos los niveles. Su responsabilidad es asegurar que la cultura organizacional "al estilo sansalud: seguro, eficiente y humano" se viva de forma coherente en cada unidad, impulsando el crecimiento acelerado de la red y apoyando la operación eficiente y ética de hospitales propios, adquiridos y administrados.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afines.
* deseable maestría en dirección de recursos humanos, administración de salud o mba.
* mínimo 8 años en puestos directivos de rrhh, preferentemente en hospitales o empresas de servicios con alta carga operativa.
* mínimo 2 años de experiencia demostrable en implementación y/o mantenimiento de sistemas de gestión de calidad tipo iso (iso 9001 ó iso 7101).
* participación en auditorías internas y externas, así como en proyectos de certificación y recertificación.
* edad: 35 a 40 años
* sexo: indistinto
funciones
* liderar la planificación estratégica de capital humano en el contexto de expansión acelerada.
* desarrollar manuales y procedimientos de rrhh compatibles con iso 9001.
* gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación con enfoque de calidad.
* coordinar la evaluación periódica del desempeño (okr y kpi) integrando métricas de cumplimiento iso.
* supervisar la nómina y esquemas de compensación, asegurando competitividad y equidad.
* asegurar registros y evidencias documentales para auditorías internas y externas de calidad.
* coordinar la "academia sansalud" como centro de desarrollo y certificación de personal.
* gestionar planes de sucesión para puestos clave en hospitales y corporativo.
* implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías internas o externas.
habilidades:
* liderazgo, ético y formador.
* capacidad de gestión del cambio en entornos de rápido crecimiento.
* comunicación efectiva y persuasiva.
* orientación a resultados con visión estratégica.
* alta empatía y compromiso con el trato humano.
ofrecemos
* sueldo mensual de $18,000 a $20,000 libres
* pago quincenal
* prestaciones de ley
* contratación directa por la empresa por obra
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18, $20,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* haz creado el departamento de rh desde cero?
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial