Objetivo
actualizar y controlar la información organizacional en cuanto a estructuras, descripciones y perfiles de puesto, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y orientada a fortalecer la toma de decisiones la eficiencia operativa y el soporte para procesos de gestión de talento humano, reestructuración y análisis organizacional.
funciones
* - desarrollar, revisar y actualizar las estructuras organizacionales, descripciones de puesto y organigramas de las diferentes unidades de negocio del grupo flecha amarilla, alineándolas al modelo de competencias, niveles organizacionales y esquemas de compensación establecidos.
* - participar en proyectos de revisión y rediseño organizacional, colaborando con líderes de área para asegurar estructuras ágiles que impulsen la operación y la eficiencia del negocio.
* - gestionar, validar y ejecutar solicitudes de cambios organizacionales en conjunto con los líderes, garantizando el cumplimiento de lineamientos internos.
* - coordinar y monitorear el cumplimiento del ciclo de evaluación de desempeño por metas, verificando la correcta captura de objetivos, metas e indicadores clave de desempeño, avances y resultados en las plataformas establecidas.
* - brindar asesoría, capacitación, soporte técnico y metodológico a líderes y responsables de equipos sobre mejores prácticas de estructura organizacional, objetivos e indicadores clave de desempeño
* - integración de información y seguimiento a kpis que permitan medir el impacto de los cambios organizacionales implementados.
licenciatura en
* administración de empresas
* psicología organizacional
* ingeniería en gestión empresarial
* recursos humanos o afín (titulado o en proceso)
experiencia
* desarrollo organizacional
* análisis de puestos
* documentación organizacional
* recursos humanos
* valuación de puestos
* diseño de estructuras organizacionales
* gestión por competencias
conocimientos técnicos
* elaboración de descriptivos y perfiles de puesto
* diseño de organigramas
* metodologías de valuación de puestos (hay, mercer o similar)
* excel intermedio-avanzado
* indicadores de recursos humanos
* gestión documental
* procesos organizacionales
* análisis de cargas de trabajo
habilidades y conocimientos requeridos
* modelos y estructuras organizacionales.
* excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas).
* pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.
* orientación al detalle
* orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
* atención al detalle y organización.
* manejo de herramientas de diseño organizacional como visio, power bi.
beneficios
* prestaciones de ley.
* oportunidades de desarrollo y crecimiento.
* fondo de ahorro y caja de ahorro.
* comedor subsidiado.
* gimnasio subsidiado.
* bienestar laboral
* descubre otros beneficios más.
horarios
lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm.
tipo de modalidad
presencial.
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