Overview
responsable por la administración de los procesos de recursos humanos, atendiendo las necesidades de los clientes internos y buscando el desarrollo de los recursos humanos, en línea con las políticas corporativas, así como la legislación actual. Responsable de las áreas de capacitación y desarrollo de carrera, administración de personal, pre-nomina, beneficios, relaciones laborales, reclutamiento y selección.
* colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.
* definir y administrar la estructura salarial para todos los empleados, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y vigilando su implementación. Analizando y tomando responsabilidad por el impacto económico hacia la compañía.
* definir y coordinar la estructura organizacional, para una óptima utilización de recursos, verificando y manteniendo las descripciones de trabajo y organigramas, para las operaciones en magdalena de procesos automáticos, sami automáticos y manuales.
* diseñar beneficio acorde a una situación gana-ganar entre el empleado y la compañía para apoyar y mantener la atracción y retención del talento humano con la empresa.
* coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posición, considerando a la vez el plan de carrera para el empleado. Evaluando la efectividad de la capacitación.
* asegurar la integridad de la data del sistema de nóminas y recursos humanos, implementando la segregación de tareas, basado en las reglas de control interno corporativas; y determinando los filtros adecuados, auditorias y procedimientos.
* establecer programas de reclutamiento y selección de personal para asegurar que todos los candidatos cumplan con los requerimientos mínimos de cada posición. Desarrollar y mantener un plan de sucesión.
* calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios, headcount, reclutamiento y selección, eventos de integración, entrenamiento y desarrollo, cafetería y transporte de personal, insumos y consumos locales verificando los números con los departamentos afectados como; planeación, finanzas y gerencia, supervisando durante el año la implementación y cumplimiento del presupuesto.
* definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas.
* implementar un proceso disciplinario justo, definiendo las guías de disciplina, proveer entrenamiento de relaciones laborales en todas las posiciones de liderazgo, para mantener un ambiente positivo de trabajo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo.
* contribuir a un ambiente en el cual todos los miembros del equipo son respetados, indistintamente de sus diferencias individuales y son motivados para mejorar el desempeño individual y las contribuciones de equipo para alcanzar los resultados deseados de la compañía.
* mantener y promover una relación de trabajo en equipo entre la empresa y el sindicato.
* verificar los servicios externos proveídos a la compañía, tales como: gastos médicos y seguro de vida, transportación y cafetería.
requisitos
* educación mínima: educación superior - licenciatura
* 7 años de experiencia
* idiomas: inglés
* disponibilidad de cambio de residencia: si
* palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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