Responsabilidades principales:
* diseñar e implementar estrategias para la gestión de recursos humanos.
* coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
* diseñar programas de capacitación y desarrollo que impulse el crecimiento profesional.
* diseñar estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo y aumentar el compromiso del personal.
* administrar todas las actividades relacionas con la nómina- ejecutar nomina periódicamente,
* retención y pagos de infonavit, cálculo de aguinaldo, ptu, cálculo de bono etc.
* responsable de todo el cumplimiento legal laboral. Contratos laborales, registro adecuado de los colaboradores en el imss, máximo de horas extras permitidas etc.
* administración de sueldos y salarios.
* administración y actualización de plan de previsión social.
* elaboración y administración de tabuladores salarial.
* gestión de políticas y planes de compensación y beneficios.
* diseñar descripciones de puesto, análisis y clasificaciones salariales de acuerdos a los lineamientos internos.
* garantizar el cumplimiento de las normas laborales vigentes imss,sar, stps, infonavit, lft
* seguridad industrial
* desvinculaciones laborales.
* revisión de contratos colectivos.
* tramite de repse, iscoe y sisu
requisitos:
* preparación académica licenciatura administración, psicología o afin.
* dominio del idioma inglés: avanzado
experiencia:
* al menos 5 años de experiencia en roles de recursos humanos.
* conocimientos generales: recursos humanos, nomina, sua, isn, fonacot e infonavit, imss, variables y administración de personal.
* cultura organizacional.
* relaciones laborales
* lft
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