Institución de banca múltiple líder en créditos personales para el sector gubernamental, con más de 3,000 colaboradores, busca talento por expansión solicita :
especialista en desarrollo organizacional.
formación académica. licenciatura económico admvas, desarrollo humano, psicología, pedagogía (titulado)
experiencia laboral.
* análisis de datos en el área de desarrollo organizacional - 1 año
* plan de sucesión, plan de carrera y parrillas de reemplazo - 1 año
* encuesta de clima organizacional (gptw, súper empresas, otras) - 1 año
* 9 box (grid de talento) - 2 años
* implementación y seguimiento a la evaluación de desempeño -2 años
conocimientos técnicos o herramientas específicas .
* métricas de rrhh (medición de kpis internos)
* excel intermedio (tablas dinámicas, validación de datos)
* clickup (metodologías ágiles como scrum y kanban )
* desarrollo de cultura organizacional
* creación de dashboard con kpis do
* gestión del cambio
detalles adicionales:
* modalidad- esquema híbrido
funciones o responsabilidades:
1. • diseñar y ejecutar estrategias de cultura organizacional alineadas con todos los procesos de capital humano, para asegurar adhesión de los colaboradores.
2.• diseñar y ejecutar intervenciones de desarrollo individual a través de evaluaciones y capacitación, para lograr que los colaboradores cuenten con el nivel de competencias y habilidades requeridas para su posición y/o asumir una nueva posición.
3. • asegurar que los cambios culturales y organizacionales se lleven a cabo de acuerdo con modelos de gestión del cambio para mitigar los riesgos y se logre la aceptación de los mismos.
4.• asegurar eficiencia en la gestión del presupuesto anual de capacitación presencial buscando beneficiar al mayor número de colaboradores y dar cumplimiento a los requerimientos regulatorios para contar con el nivel de competencias que cada posición requiere.
5. • diseñar y ejecutar la medición de clima organizacional a través de métodos cuantitativos y cualitativos para asegurar que la cultura organizacional y las condiciones laborales se mantengan de acuerdo con los estándares establecidos.
6. • diseñar y ejecutar estrategias de gestión y mapeo de talento (plan de sucesión, plan de carrera y parrillas de reemplazo) a través de evaluaciones individuales para asegurar la continuidad del negocio.
7. • diseñar y ejecutar el modelo de evaluación de desempeño total compañía, buscando coherencia entre éste y la estrategia a corto, mediano y largo plazo.
aptitudes del puesto
* pensamiento estratégico y alineación al negocio
* gestión del cambio
* análisis de datos y diagnóstico organizacional
* diseño y evaluación de programas de desarrollo
* metodología agile
ofrecemos
* salario: competitivo
* prestaciones de ley y superiores:
* seguro de vida
* seguro de gastos médicos mayores (para colaborador(a), cónyuge e hijos)
* seguro de gastos funerarios
* bono anual por resultados
* transporte gratuito con salida y llegada en metro tacubaya
* ambiente de trabajo: colaborativo y orientado a la mejora continua.