Aramark mÉxico, solicita reclutador
objetivo principal del puesto (rol):
establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
mantener actualizada la plantilla de personal administrativo y operativo reclutando el personal idóneo en base al perfil especificado en la descripción del puesto.
responsabilidades principales:
determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y centros de empleo gubernamentales.
asiste a ferias de empleo para atracción de talento
utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
mantener actualizada la información de los candidatos.
gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su cv y resultados de la entrevista y evaluaciones.
elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos
asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario
requisitos:
actividades especÍficas
reclutamiento y selección
construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos potenciales
buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura de la empresa.
programar y realizar entrevistas personales
realiza llamadas telefónicas para contactar candidatos potenciales
realiza entrevistas preliminares vía telefónica
revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
realiza propuesta de salarial y negociar la aceptación u oferta final.
realiza y controla los expedientes personales de todos los empleados resguardando la información confidencialmente.
realiza reportes diarios de reclutamiento (número de personas contactadas, entrevistas, llamadas, aceptados, rechazados, fuentes de reclutamiento)
escolaridad: lic. Administración de recursos humanos, psicólogo laboral.
edad : 25 a 35 años
sexo : indistinto
experiencia : 2 a 3 años en el puesto
deseable: experiencia en comedor industrial