El rol del especialista en adquisición de talento es responsable de atraer y dar seguimiento al proceso de selección de posiciones profesionales en la organización.las principales funciones de la posición son:- colaborar con los líderes de equipo para entender las necesidades de contratación - ejecutar estrategias efectivas para atraer candidatos, utilizando diversas plataformas de reclutamiento. - monitorear y analizar métricas de contratación para optimizar procesos y mejorar la calidad de las contrataciones. - realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. - mantener una comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva.el perfil ideal debe tener:- nivel mínimo de formación: licenciatura en psicología, administración o equivalente. - experiencia mínima de 8 años como especialista de atracción de talento manejando el ciclo completo de selección - inglés avanzado - industria automotriz deseablehabilidades preferidas- orientado a resultados - asertivo y dinámico - disciplina y metodología de trabajo - capacidad para manejar información confidencial - toma decisiones - comunicación efectiva e inteligencia emocional - coordinar varias actividades en un solo momento - servicio al cliente - conocimiento de los reglamentos tanto federales como internos - planificación y organización de actividades y servicios - trabajo colaborativo con equipo y clientes internosimportante esta posición puede estar basada en querétaro, san luis potosí o puebla, la persona seleccionada debe vivir en alguna de esas localidades, no hay apoyo de relocalización.